- これまで、 ランソン電力会社の労働組合は、役員と従業員の物質的、精神的な生活に常に注意を払い、配慮してきました。
2025年5月、労働者月間にあたる2025年5月、ランソン発電会社の労働組合は、北部電力公社の労働組合と連携し、ランソン発電会社の管轄下にある発電所で働く特に困難な状況にある労働者64名を直接訪問し、激励し、贈り物を贈呈した。
64名の作業員はそれぞれ異なる困難に直面していました。中には重い病気に苦しんでいた人もいれば、 家計が苦しい人もいましたが、全員が困難を乗り越え、与えられた仕事をうまく遂行しようと努力しました。
ヒュールン電力会社で中低圧送電網の運用管理に携わるリー・ヴァン・フォン氏は、自身の経験を語り、こう語った。「6年前、私は鼻咽頭がんの治療のため、長期の休職を余儀なくされました。その間、ランソン電力会社の労働組合は、物質的にも精神的にも常に私を支えてくれました。おかげで、仕事に対する自信と心の平安を得ることができました…」
2025年5月に特に困難な状況にある64名の労働者に配慮、贈り物、励ましを与えたことに加え、ランソン電力会社の各階層の労働組合は、専門部門と積極的に連携し、福利厚生政策を効果的に実施し、特に電力部門で直接働く従業員の物質的・精神的な生活のケアに努めてきました。これにより、労働者は困難やプレッシャーを乗り越え、割り当てられたすべての業務を順調に遂行することができました。
例えば、2024年の初めから現在までに、ランソン発電会社の労働組合は、100人以上の労働者の医療検査と治療費を支援し、労働災害や職業病にかかった労働者や困難な状況にある労働者が頑丈な家を建てるための支援、困難な状況にある労働者の子供たちの授業料の支援、重病の労働者の医療検査と治療費の支援などを行っており、総予算は11億ドンを超えています。
さらに、同社の労働組合は、現場で労働者を激励し、必要不可欠な物資を届けて支援するための訪問を企画したり、休日、祭り、国家、省、業界特有の記念日に労働に直接携わる部署や労働者を激励するための訪問を企画したり、専門部門と連携して労働者の労働安全衛生を確保したりしています。
ランソン電力会社の労働組合は、労働者に対するすべての規制を完全に実施するとともに、組合員と労働者の学習とスキルの向上を促進・奨励する活動を積極的に組織しています。また、労働者の考えや願望を理解し、緊急の問題を解決するための会議や対話を開催し、労働者に関する国、親会社、会社の政策や規制について話し合い、文化活動やスポーツ活動を組織しています。
ランソン発電会社の労働組合委員長、トラン・トゥアン・カーン氏は次のように述べた。「ランソン発電会社の取締役会と労働組合は、労働者の物質的、精神的な生活を定期的にケアすることが重要な要素であると常に考えており、労働者が安心して働けるように動機付けすることで、ランソン発電会社の生産と事業活動の成功に貢献しています。」
出典: https://baolangson.vn/cong-doan-cong-ty-dien-luc-lang-son-dong-hanh-cung-luc-luong-cong-nhan-5049430.html
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