Ams 卒業生の Google への道のり

Huy 氏は、2 月から米国 Google の検索エクスペリエンス部門 (ユーザー向けの検索エクスペリエンス) ソフトウェア エンジニアリング チームに正式に加わりました。これは Google の著名な部門の 84 つであり、大きな成功を収めています。検索エンジンのアクセス数は 2023 年までに XNUMX 億件を超えると予想されています。

Huy の使命は、検索プロセスをより簡単かつ興味深いものにするソフトウェアと機能を開発することです。それ以前には、ServiceNow などの多くの大企業からも正式に招待されました。

フイ氏によると、雇用主を説得するには、長期計画を立て、早めに準備することが非常に重要です。 Google のような企業では、面接に進むのは努力の過程です。 Huy は 4 年以上にわたって大小さまざまなプロジェクトに携わった経験を積み、彼が適切な候補者であることを示しています。

「チャンスがいつ来るか分からないので、積極的に練習して経験を積み、チャンスが来たときにしっかりと活かしたいと思います」と語った。

クアン・ホイは高校時代からテクノロジーに情熱を注いでいました。ハノイ - アムステルダムの専門学校の数学 1 年生の少年は、多くの科学コンテストに出場しています。フイ氏の傑出した功績は、3年にベトナム科学技術省が主催し、13カ国の2017代の若者を対象とした「オデッセイASEAN+XNUMXサイエンスキャンプ」で総合XNUMX位を獲得したことだ。

その後、Hui は米国に留学し、マイアミ大学でコンピューター サイエンスを専攻し、3,5 年で平均スコア 3.7/4 以上を獲得して学位を取得しました。この間、フイは自分の情熱を満たすために、多くのプログラミング コンテストに参加しました。彼は、オハイオ州最大の年次プログラミング レースであるハッカソンである HackOHI/O に XNUMX 回参加しました。

クアン・ホイさんも2年目で初めてGoogleのインターンとして受け入れられた。 Huy 氏によると、Google の採用基準は非常に厳しく、履歴書、専門的評価、面接に至るまで多くの選考が行われます。

「彼らの目に留まるためには、プロフィールが傑出しており、彼らが必要とする基準を満たしていなければなりません」とホイ氏は述べ、Googleは候補者が大企業で働いたか中小企業で働いたかを気にせず、貢献と技術への理解を高く評価しているとコメントした。

フイさんは、新型コロナウイルス感染症の影響でオンライン学習のためベトナムに帰国した際、採用支援ソフトウェアのスタートアップ企業ラクナでのインターンシップについて語った。新しいアプリケーションを直接プログラミングした経験に加えて、Hui は、たとえそれが難しい場合でも常に学習時間を活用しようと試みていることも示しています。

その後、プロのプログラミング面接が 2 回行われます。フイ氏は、これらのラウンドは最も「脳に負担がかかる」ラウンドであると評価しており、テクノロジーやプログラミングの知識は学校のカリキュラムに限定されるものではなく、現実に近いものであるため、受験者は独学で多くの練習をする必要があります。

まず、同社は 2 つのプログラミング演習を行い、Hui に 1 時間で解答を完了させ、自己採点プラットフォームを通じて解答を提出するよう求めました。規定のスコアを達成した後、彼は電話で 2 回面接を受け、プログラミングについて詳しく質問されました。クアン・ホイ氏は、データ構造やアルゴリズムに関する質問に答えるだけでなく、雇用主に質問も返しました。

「問題が発生したとき、最初の 30 秒は具体的な解決策を考えずに過ごしました。さらに考える代わりに、3、4 つの方向性がある、次にどの方向を考えるべきかを示唆してもらえないか、それによって結果を得るための知識を提案してもらえないか、と私は言いました。」と彼は思い出しました。

フイさんは、コミュニケーションやチームワークのスキルなど、Googleの選考基準について学んだ際に、この「戦術」を学びました。

次に、職場環境でどのように行動すべきかについてさらに注意深く質問されました。例: プロジェクトで困難に遭遇したときのことと、それをどのように克服したかについて教えてください。同僚と意見の相違があったことがありますか?;新しいテクノロジーや即興演奏の方法に出会ったとき、あなたは何をしましたか?...元青少年組合の副書記長であり、学校の最も著名な活動の 2018 つである XNUMX 年タレント フェスティバルの組織委員長を務めていたフイさんは、何の問題もありませんでした。この質問。

これは、フイがインターンシップの最初の日に遭遇した状況でもあります。彼は詳細や要件が完全に決まっていないプロジェクトを任され、同時に製品設計の責任者が退職しました。 Huy はすぐに独自の研究を開始し、明確に説明されていない部分をプログラムする方法を見つけ出し、同僚と積極的に会ってフィードバックを求めました。次に、プロジェクト要件の詳細が明らかになったときに簡単に拡張できる、非常に一般的なデータ システム設計を提案します。最終製品はすべての要件を満たし、テストも成功しました。

2022年末、フイ氏はGoogleでの最初のインターンシップを終えたが、ちょうど米国のテクノロジー企業が大量解雇し、インターンも含めた採用を強化していた時期だった。しかし、周到な準備のおかげで、彼は再び成功を収めました。 XNUMX回目のインターンシップでは、フイさんがプログラミングに参加した表示言語変換製品が正式に使用されました。

就職市場が困難だった時期に卒業したフイさんは、「満足できない」仕事や会社など存在しないと認めた。その理由は、米国のテクノロジー業界にはさまざまな分野、さまざまなセグメントがあるためです。

フイ氏によると、仕事上の人間関係を構築することは非常に重要です。フイさんは、応募した企業の知人に推薦状をもらい、面接を繰り返した。 「シングルスプレッド」もフイの経験です。たとえば、応募ラウンドの平均通過率が 2% の場合、高い確率で 50 回の面接ラウンドに進むためには、候補者は約 XNUMX 枠に応募する必要があることを意味します。

ラクナ社の技術ディレクター、トー・ドゥク・ティエン氏は数年前、このインターンに特別な印象を残した。彼によると、ユイは慎重で、勤勉で、進歩的で、深い考えを持っています。

「ホイは技術的に優れているだけでなく、仕事を組織し、人々を結び付け、協力し、サポートする方法を知っています。彼女はずっと前にインターンシップを終えていますが、以前の会社での仕事を手伝うために常に最善を尽くしています」と彼は言いました。

世界有数のテクノロジー企業に入社したフイは、改善すべき点がまだたくさんあることを認識しています。彼はテクノロジー全般、特に検索エンジンについてさらに学び、プログラミング スキルを磨き続けることを目指しています。

「ここで働き方を観察して学んでいきます。将来的にはその知識を国内企業や個人で仕事に役立てることができればと思っています」とフイ氏は語った。