GELEXがHRアジアアワード2024でダブル受賞

HRアジア賞授賞式において、 GELEXは「2024年アジアで働くのに最適な企業」部門に選出され、従業員に対する包括的な健康と幸福のケアポリシーを持つ企業に贈られる「HRアジア最も思いやりのある企業」特別賞も受賞しました。

GELEXグループの代表者がホーチミン市で2024年「アジアで最も働きがいのある会社」賞を受賞しました。

GELEXは市場平均を上回るスコアを獲得し、700社以上の企業を抑えて2年連続で「Best Workplace in Asia 2024」の称号を獲得しました。これは香港、韓国、シンガポール、中国、マレーシア、ベトナムなどアジア地域の多くの国で毎年開催される権威ある国際賞です。この栄誉を獲得するには、GELEX は、戦略 - 構造、個人、集団の 3 つの要素に関して、スタッフに対する TEAM (Total Engagement Assessment Model) 評価調査モデルの厳格な基準を満たす必要があります。同時に、組織委員会はビジネスリーダーへの詳細なインタビューや独立した外部調査の結果も実施しました。さらに、「HRアジアで最も思いやりのある企業」賞を受賞したことで、GELEXは従業員の包括的な健康管理への取り組みを改めて確認し、伝染病や経済的困難などの際に従業員向けのポリシーと福利厚生を保証しました。これは、従業員の利益と価値観を常に最優先する職場環境の構築に向けたグループの取締役会の継続的な努力の証です。この賞は、GELEX が今後も従業員のために優れた人事政策を展開していくための動機付けにもなるでしょう。

GELEXグループの毎年恒例の社内研修会。

GELEXは、2024年の成功を目指し、能力開発、従業員のエンパワーメント、安全でバランスの取れた労働環境の確保に重点を置き、持続可能な人材を育成するという目標を堅持し、透明で強固なガバナンスシステムを構築し続けます。 GELEX グループの人事部長である Mai Thi Minh Thu 氏によると、これら 2 つの名誉ある賞を受賞したことは大きな誇りであり、グループの持続可能な開発の旅におけるすべての GELEX 従業員の団結、熱意、継続的な学習の結果であるということです。次の段階では、GELEX は引き続き人材の誘致、トレーニング、育成に重点を置き、各個人が能力を最大限に発揮できる機会を創出します。同時に、設定した戦略目標の実現に向けて、人材分野における企業文化の変革とデジタル変革を推進します。 GELEX は、人材の育成と開発を着実に進め、システム全体の約 10,000 人の従業員の「第二の故郷」としての地位を確立し、グループと国の経済の発展に専心するプロフェッショナルで団結したチームを作り上げています。

コミュニケーション部門 – GELEX GROUP

出典: https://gelex.vn/tin-tuc/gelex-dat-cu-dup-giai-thuong-tai-hr-asia-awards-2024.html