政策主導
国会民族評議会議員、 ディエンビエン省国会代表（第15期）、クアン・ティ・グエット氏（コムー民族）は、「党と国家が少数民族に大きな配慮を払っていることは理解しています。私自身の今日の成長も、新たな状況のニーズに応えるために少数民族の女性幹部の育成、育成、活用を優先する政策のおかげです。」と語った。
統計によると、現在、少数民族と山岳地帯に関する数十の法案と30以上の政策が実施されており、いくつかのプロジェクトと3つの国家目標プログラムに重点が置かれています。経済、文化、社会環境の確保は、少数民族女性が多くの好ましい成果を享受し、自己啓発、社会活動への参加、 政治参加の機会を増やし、ジェンダー平等と社会進歩に向けて前進していく上で重要な要素です。
少数民族・山岳地帯における社会経済発展に関する国家目標プログラム（2021～2030年）におけるプロジェクト8「ジェンダー平等の実現と女性・児童の喫緊の課題解決」の第1期（2021～2025年）は、女性とジェンダー平等の問題に特に重点を置いたものです。このプロジェクトは、「女性の政治システムにおける指導的地位への参加支援」に重点を置き、「少数民族の女性幹部の政治システムにおける指導的地位への参加能力の向上」を目標とした活動を展開しています。
省女性連合会長でプロジェクト8執行委員会委員長を務めるドー・ティ・トゥ・トゥイ氏は、「2023年上半期現在、ディエンビエン省では、プロジェクト8が92の社と954の極めて恵まれない村落で実施されています。このプロジェクトを通して、ディエンビエン省は、政治体制の活動に参加する少数民族の女性幹部80名（企画部門の女性幹部、新任の女性幹部、初当選の女性幹部を含む）の能力向上のための研修と指導を行ってきました」と述べた。
省婦人連合は、その機能と任務を遂行する過程において、組合員、特に恵まれない地域や国境地帯の少数民族の正当な権利と利益を常に配慮し、擁護しています。連合は、「2017～2025年における女性の起業支援」、「国境地帯における女性への寄り添い」など、多くのプログラムやプロジェクトを効果的に実施し続けています。
中央政府は、少数民族地域に対する具体的な政策に加え、少数民族幹部、女性幹部、女性少数民族幹部に関する多くの政策、決議、規則、ルール、ガイドラインを公布している。実施過程において、ディエンビエン省は中央政府からの多くの指示を厳守してきた。「第14回省党大会決議（任期2020～2025年）」、2025年までのディエンビエン省人材育成に関する決議（2030年までのビジョンを含む）など、いずれも女性少数民族幹部を含む少数民族幹部の活動に配慮している。
同期ソリューション
首相の2020年12月31日付決定2282/QD-TTgで発布されたプログラム「2021年から2030年までの期間、あらゆるレベルの政策立案における指導的立場および管理職への女性の平等な参加の促進」では、あらゆるレベルの国家管理機関および地方自治体において主要な女性リーダーを2025年までに60%、2030年までに75%に引き上げること、あらゆるレベルの管理職および指導的立場の企画に携わる女性幹部の割合を2025年までに少なくとも40%、2030年までに50%に引き上げること、あらゆるレベルの管理職および指導的立場の企画に携わる女性幹部のうち、研修、指導、能力開発を受けている女性幹部の割合を2025年までに75%、2030年までに90%に引き上げることを目標としている。
実際には、ディエンビエンの国境地帯や困難地帯の大半において、少数民族女性幹部の政治参加率は依然として上記の目標に遠く及ばない。国境地帯や困難地帯に少数民族女性幹部、特に有能な女性幹部を擁することは、一朝一夕で達成できるものではない。それは、多くの同時的かつ科学的な解決策の実践とプロセスの結果である。予測、計画、ロードマップ、各級党委員会の関心と強力な指導、政治システム全体の参加、そして女性自身の努力によって、現在の要求を満たす少数民族女性幹部チームを構築する必要がある。
ディエンビエンの各レベルの党委員会、党組織、そして当局は、女性幹部、少数民族の女性幹部、そして男女平等に関する党と国家の政策と方針の普及・啓発を継続的に推進する必要がある。幹部活動は、党建設活動の鍵となる「鍵の中の鍵」であり、常に重要な任務と位置づけられなければならない。正しく理解し、正しく実行していくためには、幹部活動が重要である。
幹部活動について、省党委員会組織委員会常務委員会副委員長のツァオ・ダン・ハン氏は次のように述べた。「幹部活動全般を効果的に遂行するためには、女性幹部、特に少数民族の女性幹部の活動は、中央政府と省の指示を引き続き厳守する必要があります。実施過程においては、研修と育成に重点を置き、計画策定に組み込み、幹部資源を創出し、少数民族の女性幹部の育成に留意することで、規定に基づき、各レベルの指導・管理職における少数民族の女性幹部の体制と量を確保し、質の向上を徐々に図っていきます。」
内務省は、政府の「ディエンビエン省における新時代における少数民族幹部、公務員、公務員の育成」プロジェクトの一環として、2023年に省全体で7,119人の少数民族幹部、公務員、公務員を育成する計画を策定した。内務省は、中央政府に対し、少数民族幹部、公務員、公務員の採用、研修、育成、計画、ローテーション、任命のための同期メカニズムを構築するよう提案した。
少数民族女性幹部の活動は、少数民族女性幹部の潜在力、創造性、そして最大限の貢献を引き出す必要がある。幹部の配置は、彼女たちの能力と強みに合致し、地域の少数民族女性幹部の育成を優先させる必要がある。地域の少数民族幹部と党員は、民族の風俗習慣や言語を理解するという優位性を持っている。政治理論、専門的知識、国家管理の訓練と育成を通して、彼女たちは政治的中核となり、党の方針と政策、国の政策と法律、そして少数民族地域の社会経済発展に関する計画とプロジェクトを人民に浸透させる活動の中核となる。
カオ・ダン・ハン氏はまた、幹部全般、特に少数民族幹部、女性少数民族幹部の質を向上させるために、研修と育成に加え、少数民族幹部の管理を強化し、規則に従って毎年評価と分類を実施し、長所を促進し、限界と欠点を最小限に抑える必要があると付け加えた。
国会議員代表のクアン・ティ・グエット氏（コムー民族、ムオンムオン社、ムオンチャ県）も次のように述べた。「少数民族の女性幹部自身が、自分の役割と責任を明確に認識し、常に学習し、実践し、立ち上がり、困難を克服して割り当てられた責任を果たし、自分の立場を主張し、村と故郷の建設と保護の大業に積極的に貢献する必要があります。」
多くの困難にもかかわらず、ディエンビエンにおける少数民族女性幹部の活動は目覚ましい成果を上げています。これは党の方針の正しさと、ディエンビエンの各レベルの党委員会および当局の関心の高さを物語っています。幹部活動全般、特に少数民族女性幹部活動を引き続き効果的に推進することは、強固な国家機構の構築、大民族団結圏の総合力の創出、そしてディエンビエンの文明化と繁栄の促進に貢献するでしょう。ひいては、国の工業化と現代化の加速期において、少数民族の党と国家への信頼を強めることにも貢献するでしょう。
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