しかしながら、現実には「頭脳流出」は依然として発生しており、特に医療、情報技術、科学技術分野で顕著である。多くの場合、国費による研修を受けた後、個人は民間企業に移ったり海外で働いたりして、義務を果たさず、結果として資源の浪費や公共部門の能力低下を招いている。
注目すべき政策変更として、2026年2月2日付政令51/2026/ND-CPの発布が挙げられる。この政令は、奨学金および研修費用の払い戻しを規定する政令143/2013/ND-CPの複数の条項を改正・補足するものである（2026年3月26日発効）。この政令により、適用範囲が拡大され、国庫予算による資金援助を受けている国内学生、または首相が承認したプロジェクトに参加している学生も対象となる。払い戻しの支払期限は、決定通知受領日から120日間に延長され、学生にとってより有利な条件が整えられた。
特に、健康上の理由、業務上の都合、特別な事情など、不可抗力の場合における費用償還の免除または減額に関する規定が明確化され、行政手続きが簡素化され、透明性が向上しました。これらの調整は、説明責任を強化するだけでなく、人間性を示すものであり、学生が責任を果たす上で安心感を醸成することに貢献します。
しかし、法的枠組みは必要不可欠ではあるものの、問題の根本原因に対処するには不十分である。優秀な人材を確保するには、包括的な解決策が必要となる。まず第一に、報酬制度を改善し、より競争力のあるものにする必要がある。一流の専門家や科学者に対して、標準以上の給与を支払えるような柔軟な仕組みを導入すべきである。
これには、専門的な職場環境の構築、事務手続きの簡素化、自律性の向上、創造性の促進なども含まれます。また、研修契約の仕組みを改善し、責任と結びつけるとともに、業績ボーナスや研修後のキャリア開発支援といったインセンティブ制度を導入することも重要です。
実際には、決定的な要因は拘束力のある規制だけでなく、才能ある個人が自分が評価され、能力を伸ばす機会を与えられていると感じられるかどうかにもあります。したがって、資格を拘束力のある義務として捉える考え方から、資格を尊重し活用する考え方へと転換することは、国家投資を持続可能な開発の原動力へと変え、新時代に向けた質の高い労働力の構築に貢献するために必要な方向性です。
出典：https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html
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