キエンザン都市開発株式会社（CICグループ傘下）の清掃作業員であるグエン・トリ・ドゥックさん（41歳）は、狭くて蒸し暑いトタン屋根の家に10年近く住んでいたが、両親から譲り受けた土地に、今では広々とした快適な家を手に入れた。約75平方メートルのこの新しい家には、居間、寝室、台所があり、風通しが良く清潔だ。建設費用は、会社の労働組合からの5000万ベトナムドンの補助金と親戚からの寄付金で賄われた。
ゴミ収集員として14年間働き、月収は約1500万ベトナムドンと、生活費をかろうじて賄える程度で、貯金はほとんどないドゥック氏は、「会社の支援は大きな励みになり、仕事への安心感、家族を養う力、そして仕事への意欲を維持する力を与えてくれる」と語った。
キエンザン都市開発株式会社の都市衛生チームは、グエン・トリ・ドゥック氏のご家族が「労働組合シェルター」から支援を受けたことを祝福しました。写真：アン・ラム
CICグループの末端労働組合の委員長であるグエン・ティ・ホン・ハン氏によると、600人以上の組合員を擁する末端労働組合は、企業と緊密に協力して円滑な労使関係を構築している。定期的な対話を通じて、重病手当を1回あたり2,000万ベトナムドンに増額したり、家族に1,000万ベトナムドンの支援を提供したり、勤続年数の長い従業員に2,000万～4,000万ベトナムドンの貯蓄口座を付与したり、退職金として2か月分の給与に相当する額を支給したりするなど、多くの有益な政策が労働協約に盛り込まれている。
CICグループでは、「労働組合シェルター」プログラムが定期的に実施されており、各住宅に数千万ベトナムドンの支援金が支給され、多くの組合員が安定した住居を確保できるようになっています。さらに、食事手当（1人あたり月額約73万ベトナムドン）、休暇、質の高い定期健康診断などの福利厚生制度も、多額の年間予算で維持されており、従業員の生活向上に貢献しています。こうした福利厚生への体系的な投資のおかげで、CICグループは1人あたり月額約1,450万ベトナムドンの平均収入を維持しています。
アンザンサムホー社に勤務するフイン・ティ・ニャンさんは、長年腎臓病に苦しみ、生活は困難を極めています。週に数回透析を受け、健康状態は悪化の一途を辿る一方、夫は7年前に脳卒中を患い、働くことができなくなっています。すべての重荷は、すでに疲弊しきった彼女の肩にのしかかっています。小さな家は常に経済的に苦しく、時には修復不可能に思えるほどです。この最も困難な時期に、会社の労働組合がタイムリーな支援を提供してくれました。2025年末、ニャンさんは組合員からの寄付により2310万ベトナムドンの援助金を受け取りました。それ以前にも、労働組合や各部署が彼女を訪問し、生活必需品や現金を提供し、家族がこの危機的な時期を乗り越えられるよう支援しました。
アンザンサムホー有限会社の労働組合委員長であるヴォー・タイン・ニャ氏によると、従業員1万人以上（うち97%以上が組合員）を擁する同社は、従業員の福祉に配慮することは単なる支援ではなく、「人材確保のための戦略」でもあると判断した。そのため、同社は労働協約の改善から、タイヤの空気入れや修理サービスの提供、純粋な氷の供給、生活必需品の優待販売など、日常生活に直接役立つモデルまで、多層的な福祉エコシステムの構築に注力している。
2023年から2025年の期間において、「サムホシェルター」基金だけで、住居に困窮している組合員に約3億ベトナムドンを提供しました。同時に、上位の労働組合と連携して、総額約2億2000万ベトナムドンをかけて4つの「労働組合シェルター」を建設しました。さらに、企業と労働組合は、数千人の労働者を支援する日々の福祉プログラムの維持のための資金も安定的に配分しています。加えて、重病を患った労働者を訪問して支援したり、労働者の子供に奨学金を提供したりする活動も、年間数億ベトナムドンの資金で定期的に実施されています。
競争が激化する労働市場において、実質的な福利厚生制度は企業と従業員を結びつける重要な絆となりつつある。住居や日常生活面で従業員が配慮されることで、彼らは仕事への安心感を得て、長期的に会社に留まり、会社の持続可能な発展に貢献しようとする意欲が高まる。
アンラム
出典：https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html
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