省労働連合会は、組合員の育成と草の根組合の設立という任務を遂行し、「労働者あるところに組合組織あり」、「草の根と組合員へ」の方向で運営方法に多くの革新をもたらしました。
毎年、省労働連合会は計画を出し、目標を設定し、組合員を育成し草の根組合を設立するための宣伝・動員活動を組織することに重点を置いています。
しかし、省内における組合員育成と草の根組織設立の取り組みは、依然として多くの困難に直面しています。省内の企業の多くは中小企業が中心で、分散的に運営され、従業員数も少なく、頻繁に異動しています。労働者は労働組合の役割を十分に理解していないため、依然として躊躇し、労働組合への加入を躊躇しています。一部の雇用主は労働組合の重要性を認識しておらず、草の根組織設立のための好ましい条件を整えていないため、あらゆる理由をつけて労働組合設立を遅らせています。
組合員である党員の育成活動について、現在、省内には党組織を持つ企業が203社ある一方、党員はいるものの党組織を持たない企業は384社ある。党組織を持つ企業の数はまだ少なく、党が検討できる優秀な組合員の紹介は限られている。
省労働連盟のグエン・チュオン・ファット議長は、「上記の困難を克服するため、省労働連盟は、2024年8月27日付ベトナム労働総同盟執行委員会決議第06/NQ-BCH号（「2028年までに非国営企業における組合員の育成と草の根組合の設立を促進し、2033年を目標とする」）を実施するための行動計画を発表しました。省労働連盟は、省内企業における組合員の育成と草の根組合の設立に関する党の指示、決議、および法的文書に助言し、真剣に実施しています」と述べました。
また、各レベルの労働組合は、調整規則を効果的に実施し、主管部門と積極的に連携して、企業の従業員制度や政策の実施状況に対する検査と監督を強化し、労働法の規定に従って、従業員制度や政策を真剣に実施せず、草の根労働組合の設立を妨害する企業や部門に対する処理を提案しなければならない。
省労働連合は、各レベルの労働組合に対し、実践活動を通じて組合員と従業員の正当な権利と利益を守り、保護するという中核的な政治任務をしっかりと遂行するよう指導しています。企業の共通の発展のために、調和のとれた進歩的な労使関係の構築に向けて調整を図っています。これにより、従業員と使用者は、労働組合組織の役割、責任、そして活動を十分かつ正しく認識できるようになります。
さらに、各レベルの労働組合は、新たに設立された草の根労働組合の研修、育成、支援を強化し、組合員育成と草の根労働組合の設立の目標を達成または上回った団体や個人を表彰し、報奨を与え、企業における組合員育成と草の根労働組合の設立の活動を実行するために、宣伝、動員、啓蒙の形態を多様化します。
過去9か月間で、省全体で2,574人の新しい組合員が受け入れられ、223人の優秀な組合員が党に加入しました。
今後、道労働総連合会は引き続き指導を強化し、各基層労働組合に党建設に関する具体的な目標を与えるよう促し、具体的な計画を立て、優秀な大衆を積極的に育成・紹介し、入党研修への参加を要請することで、党員育成の源泉を創出します。企業内の基層労働組合の少なくとも30％が、毎年少なくとも1名の優秀な組合員を紹介し、党委員会が育成・入党を検討できるよう努めます。引き続き組合員の育成を促進し、基層労働組合を設立し、強大な組合組織の構築に貢献し、与えられた政治任務をしっかりと遂行し、積極的に党建設活動に参加します。
出演：ティ・カン
出典: https://baolaocai.vn/gop-phan-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-tien-bo-post882957.html
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