ハノイ市内務省は、人員削減に関する政令第154/2025/ND-CP号に基づき、人員削減を実施するためのガイドラインを発行した。
ハノイ市は2026年から、毎年3段階に分けて人員削減を進め、余剰人員となっている役人、公務員、公共職員を対象として組織再編を行う予定だ。
写真：トゥアン・ミン
ガイドラインによると、ハノイ市は毎年3段階に分けて人員削減を実施する。第1段階は1月1日から4月1日までに退職する職員が対象（申請は翌年の11月15日までに提出する必要がある）。第2段階は5月1日から8月1日までに退職する職員が対象（申請は同年の3月15日までに提出する必要がある）。第3段階は9月1日から12月1日までに退職する職員が対象（申請は7月15日までに提出する必要がある）。例外的なケースでは、希望退職日の少なくとも30日前までに申請書を提出しなければならない。
人員削減の対象となる人々は、以下の3つのグループに分けられます。
まず、役人、公務員、公務員、地方自治体レベルの役人および公務員、契約労働者は、公務員と同じ方針と規則の対象となり、組織再編による人員削減、組織再編による解雇、自主的な人員削減、専門基準を満たしていない、割り当てられた業務を完了していない、または社会保険機関によって確認された病気休暇日数が多い、のいずれかのカテゴリーに該当します。
第二に、公的非営利組織において、専門職または一般職の職名リストに含まれる専門的または技術的な業務に従事する無期雇用契約の従業員で、人員再編または組織再編により余剰となった者。
第三に、行政機関や公共サービス部門で支援業務やサービス業務に従事する無期雇用契約の従業員で、組織再編により人員削減の対象となった者。
内務部は、各部署に対し、年間人員削減計画、予算見積もり、および対象者リストを作成し、翌年の12月15日までに内務部および財務部に提出するよう要請する。緊急を要する事案については、速やかに対応しなければならない。
具体的には、2025年7月1日および8月1日に人員削減計画に基づく早期退職申請が既に提出されている場合、当該機関、組織、または部署は、個人または雇用機関に対し、本文書の内容に従って書類を補足および完成させ、その権限の範囲内で検討および決定を行うよう要請する。
内務局と財務局は、市内の各機関および部署における人員削減政策の実施状況を監視、指導、および検査する。
出典：https://thanhnien.vn/ha-noi-se-tinh-gian-bien-che-3-dot-moi-nam-185251209152250935.htm
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