失業保険給付の概要、期間、および水準

(Chinhphu.vn) - ホーチミン市在住のチン・ベトナム氏の妻は、2011年9月から社会保険に加入しています。妻は2024年11月から2025年5月まで産休を取得し、その後職場復帰しました。現在、妻の健康状態が悪化しているため、退職して失業手当の申請をしたいと考えています。

ナム氏は、妻のケースについて手続きと補助金の額について指導するよう管轄当局に要請した。

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

2013年雇用法第49条に基づき、失業保険を支払っている従業員は、以下の条件を満たす場合、失業手当を受け取る権利があります。

労働契約を合法的に終了し、労働契約終了前の24ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払い、労働契約終了日から3ヶ月以内に雇用サービスセンターに失業給付の申請書を提出し、失業保険給付の申請書を提出した日から15日後に就職していない。

毎月の失業手当は、失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当し、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合は規定の地域最低賃金の5倍を超えないものとします。

給付期間: 12～36 か月間支払った場合は 3 か月、その後は 12 か月ごとに 1 か月分の失業給付が追加されます (最長給付期間は 12 か月です)。

必要書類：失業保険申請書（雇用サービスセンターの様式による）、解雇決定書、納付期限が終了している社会保険手帳、住民IDカード。受給を希望する雇用サービスセンターに提出してください。

上記の規定と比較すると、ナム氏の妻が上記の条件をすべて満たしている場合、規定に従って失業手当を受け取ることになります。

チンプー.vn

出典: https://baochinhphu.vn/ho-so-thoi-gian-muc-huong-bao-hiem-that-nghiep-102251006165555357.htm