不安定な労働市場において、多くの労働者が失業や収入減に直面しています。このような状況下では、失業保険制度、就職相談・斡旋サービス、職業訓練支援などが、新たな雇用機会を求め、生活の安定を図る労働者にとって、まさに「命綱」となっています。
「即時の支援」
ゴックさんは、AAC Technologies Vietnam Co., Ltd.（ バクニン省）で長年工場労働者として働いていましたが、2026年初頭、生後9ヶ月の子供の世話に専念するため、仕事を辞めることを決意しました。慣れ親しんだ仕事と毎月の収入を失い、生活費の負担が重くのしかかることで、彼女のストレスはさらに増大しました。
ゴックさんはこう語った。「今は幼い子供たちの世話を最優先にしています。将来、自宅近くで仕事が見つかれば、家族の都合を考えて地元で働きたいと思っています。今は労働市場に戻ることはできませんが、8か月間毎月340万ベトナムドンの失業保険給付金を受け取っているので、家族の生活費の一部を賄うことができています。」
ゴックさんのようなケースは珍しくありません。多くの失業者にとって、失業保険給付金は、困難な時期に収入の一部を補うだけでなく、生活を安定させ、一時的で不安定な雇用を慌てて選ぶのではなく、積極的に適切な仕事を探すための時間を与えてくれます。
労働者が失業保険の給付を完全に受け取れるようにするため、省雇用サービスセンターは、失業給付の申請の受付と処理に関する適切な手続きと期限を定め、同時に、労働者が給付の準備、補足、受給の手続きを円滑に行えるよう、行政手続きの改革を強化しました。
同省雇用サービスセンターのブイ・ゴック・トゥエン副所長は、「当センターは、失業保険給付に関する申請書の記入や質問への回答を労働者に指導する職員を配置しています。また、規則に従って申請書を受け付け、処理することで、労働者の権利を保障しています。さらに、当センターは情報技術の活用を推進し、国家公共サービスポータルを通じて電子的に申請書を受け付けることで、移動時間を短縮し、労働者が失業保険給付を受ける手続きを容易にしています」と述べました。
省雇用サービスセンターの集計データによると、2025年には、同センターは失業保険給付の申請を3,664件受け付け、3,672件に給付を承認し、総額617億ベトナムドン以上を支給した。2026年初頭から現在までに、同センターはさらに311件の申請を受け付け、436人（前年度からの繰り越し申請を含む）に失業給付を承認し、総額約89億ベトナムドンを支給した。これらの数字は、失業保険制度が重要な「支援システム」となり、失業や収入不足の時期に労働者の困難を軽減するのに貢献していることを示している。
労働市場への復帰機会を広げる。
失業手当の受給は、失業後の困難な時期を乗り越えるための一時的な解決策に過ぎません。失業者ができるだけ早く労働市場に復帰できるよう、省内の関係機関は、就職フェアの開催、対面およびオンラインでのカウンセリングの提供、求職者と採用企業とのマッチング、オンライン求人サイトを通じた求人情報の提供など、さまざまな形態でカウンセリングと就職支援を強化しています。これにより、労働者は労働市場にアクセスし、自身の能力とニーズに合った仕事を見つける機会が増えます。
失業手当を受給している労働者に対して、州雇用サービスセンターは、彼らができるだけ早く労働市場に復帰できるよう、就職相談や就職斡旋サービスに特に力を入れています。2026年初頭から現在までに、同センターは13,400人以上に就職相談や労働政策に関する情報を提供しており、その中には失業手当の受給手続きを完了したり、新しい仕事の登録をしたりするために訪れた人も多数含まれています。求職登録をした労働者は686人で、昨年同期比で92%以上増加しています。
失業者への雇用機会を拡大するため、同センターは州内の各自治体や区で43回の就職フェアや就職イベントを開催し、441人を企業と直接面接する機会を提供した。就職相談や就職斡旋活動を通じて、283人が適切な仕事を見つけた。
ホイホアン村人民委員会のチュー・ティ・ビック・ハオ副委員長は次のように述べました。「労働者全般、特に失業者の方々が一日も早く労働市場に復帰できるよう、村人民委員会は労働、雇用、失業保険に関する政策の周知を強化し、就職フェアや就職イベントの開催を調整し、企業に直接採用を呼びかけることで、労働者が求人情報にアクセスできる機会を提供してきました。同時に、村は地域の重点作物栽培モデルの実施を調整し、貧困削減のための国家目標プログラムの実施を統合することで、地域住民の雇用創出と所得向上を図ってきました。現在までに、村内の訓練を受けた労働者の割合は60%を超え、安定した職に就いている労働者の割合は96%を超え、人々の生活向上と失業率の低下に貢献しています。」
実際には、多くの労働者は退職後、自宅から遠く離れた場所で働き続けることを選ばず、家族の世話をしやすく生活の負担を軽減するために、地元で安定した仕事を探す傾向があります。しかし、特に高齢者、長年同じ分野で働いてきた人、あるいは現在の採用ニーズを満たすスキルを持たない人にとって、労働市場への復帰は依然として困難です。そのため、就職支援サービスは、労働者と雇用主を結びつけるだけでなく、各労働者の年齢、スキル、状況を考慮し、適切な雇用へと導き、彼らができるだけ早く生活を安定させられるよう支援する必要があります。
省雇用サービスセンターの副所長であるブイ・ゴック・トゥエン氏は、次のように付け加えた。「センターに来る失業者のほとんどは、収入を失うことを心配しています。特に35歳以上の人や、長年同じ分野で働いてきた人はそうです。そのため、センターの職員は、カウンセリングや就職斡旋に加えて、一人ひとりのニーズ、スキル、状況を理解し、適切な仕事へと導く必要があります。若い労働者にとって転職は比較的容易ですが、スキルの少ない高齢の労働者は、労働市場へのアクセスがより困難になります。」
さらに、同センターは失業中の労働者に対し、技能向上と企業の採用ニーズへの対応を目的として職業訓練への参加を助言・奨励している。現在、失業保険に加入している労働者は、3ヶ月未満の職業訓練コースには最大450万ベトナムドン、3ヶ月から6ヶ月のコースには月額150万ベトナムドンの支援を受けることができる。
カウンセリングや就職支援サービスを通じて、多くの失業者が自身の状況やニーズに合った企業と出会う機会を得ています。ドンキン区マイタイン集落のノン・ティ・ソンさんもその一人です。ソンさんは次のように語っています。「以前はバクニン省の会社で働いていました。しかし、2026年2月、家族の病気で介護が必要になったため、仕事を辞めて故郷に戻り、失業しました。省雇用サービスセンターのカウンセリングを通して、地元のグリーンライフ・パッケージング社を紹介してもらい、面接を受け、採用されました。新しい仕事は安定していて、自宅からも近く、生活費を賄えるだけの収入があり、家族の世話も楽にできます。今の状況に合っていて、安心感も得られ、長期雇用の可能性も感じています。」
失業者への支援は、社会保障を確保するだけでなく、省の社会経済発展のための安定した労働力の維持にも貢献することは明らかです。関係機関からのタイムリーな支援は、労働者が困難を克服し、積極的に適応し、徐々に安定した生活を築いていくためのさらなるモチベーションとなっています。
出典：https://baolangson.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-that-nghiep-5093267.html
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