就職するには何を勉強したらいいでしょうか？

失業中の卒業生がいるにもかかわらず、企業は依然として熟練労働者を必死に探している。

2024年度の入学選考シーズンでは、特に経済学、法学、情報技術といった「人気」の専攻において、大学入試のスコアが急上昇しました。しかし、新卒採用の祝賀ムードが高まる一方で、多くの企業は熟練した専門的訓練を受けた人材の不足という問題に頭を悩ませています。

デ・フエス・ベトナムのゴ・ティ・オアン・ヴー氏は、「人材の質に関する課題」セミナーで、自社における採用の難しさについて次のように語りました。「採用プロセスにおいて、学生たちは非常に優秀で仕事に熱心であることに気づきました。しかし、現代の若者は語学力に限界があり、実務経験も不足しています。採用活動において、企業は基本的な人材を評価するためのシナリオを提示しますが、こうした状況に直面すると、若者たちは非常に混乱し、対応力に乏しく、機転も利きません。プレゼンテーション能力さえも限界があります。」

ホーチミン市タンタオ工業団地第7印刷組合の会長、チュオン・ホアン・タム氏もセミナーで次のように述べました。「印刷業界の労働市場は労働者を大いに必要としていますが、この分野の訓練を行う学校の数は非常に少ないです。この業界は教師と熟練労働者の両方が不足しています。」

タム氏の会社は、十分な人員を確保するために、自社でスタッフを育成するとともに、大学との提携も必要でした。さらに、1、2年生が有給のアルバイトをする機会を拡大し、より早く実践的な職業経験を積めるようにしました。

セミナー「人材の質に関する現状の課題」では、現在の労働市場に対する実践的な視点や見解が提示されました。

タムさんとオアン・ヴーさんの物語は、ベトナムに蔓延する「教師過多、熟練労働者不足」という状況を象徴する、ほんの一例に過ぎません。大学入試の点数は向上しているにもかかわらず、人材の質は依然として労働市場の需要に追いついていません。

これは教育およびトレーニング システムにとって大きな課題であり、インダストリー 4.0 時代の要求を満たすために必要な知識とスキルの両方を備えた労働者をトレーニングするための根本的な変更が必要となります。

教師の過剰供給と熟練労働者の不足という憂慮すべき状況。

労働・傷病兵・社会省の統計によると、2023年第2四半期の大学卒業以上の学歴を持つ人の失業率は2.7%で、全国平均の2.25%を上回っています。一方、多くの企業は、特に技術・エンジニアリング分野において、高度なスキルを持つ労働者の不足に直面しています。

これは、今日の我が国の労働市場における憂慮すべき現実を浮き彫りにしています。それは、学識者の過剰と熟練労働者の不足です。その主な原因の一つは、訓練が雇用に真に結びついていないことです。訓練を受けた労働者の相当数は依然として多くのスキルを欠き、知識のギャップを抱えており、そのため労働市場に受け入れられていません。

現実には、我が国の大学卒業生の数は毎年約50万人に達しているにもかかわらず、企業からの熟練人材の需要は常に不足しています。これは、企業の急速な拡大も一因ですが、熟練労働者の深刻な不足が大きな要因となっています。

ベトナムの多くの企業は熟練労働者の不足という問題に苦しんでいる（写真：フイン・ヌー）

同センターが2024年上半期にホーチミン市内の営業中の企業9,000社を対象に実施した調査によると、企業の23.55%が、職務に適した研修プログラムを受けた労働者を見つけるのが難しい、職業スキル、ソフトスキル、実務能力が不足している、応募者の給与要求を満たすことができない、高い専門知識と流暢な外国語スキルの両方を備えた労働者を見つけるのが難しいなど、採用において困難を感じていると述べています。

大学や職業訓練へのオープン性を高めます。

この状況の根本的な原因の一つは、様々な教育経路の価値に関する社会的な偏見です。大学は依然としてほぼ常に唯一の道、つまり成功への「黄金の切符」とみなされ、一方で短期大学、専門学校、あるいは職業訓練プログラムは、大学入学に必要な点数が足りない学生のための「二次的な選択肢」とみなされることが多いのです。この偏見は、意図せずして過剰な学業へのプレッシャーを生み出し、多くの若者が自分の能力や情熱に見合わない「人気の」専攻を追求する原因となっています。

ホーチミン市のベトマイ・カレッジ副校長、グエン・クアン・アン・チュオン氏は、現状について次のように指摘しました。「様々なレベルの採用需要が非常に高いにもかかわらず、学生は大学以外の選択肢に依然として無関心です。…教​​育レベルにはそれぞれ独自の利点があります。大学は訓練期間が短く、実践的なスキルに重点を置いているため、労働市場に早く参入したい若者にとって良い選択肢です。」チュオン氏は、今日の企業の採用ニーズは多様化しており、大学の学位や成績だけでなく、実践的なスキルや勤労姿勢も求められていると強調しました。また、近年、ベトマイ・カレッジは多国籍企業から多くの採用オファーを受けており、この時代の採用ニーズは多岐にわたり、様々なレベルに及んでいることを実証していると付け加えました。

最近、多くの企業、特に多国籍企業は、熟練した人材を見つけるために大学や専門学校から採用する傾向にあります。

実際、大学と比較して、短期大学や職業訓練プログラムは訓練期間が短いため、学生はより早く労働市場に参入し、家族の経済的負担を軽減することができます。多くの企業、特に多国籍企業は、短期大学や職業訓練プログラムからの人材を積極的に採用しています。特に、バクコア大学、コントゥオン大学、ベトミ大学、パスツール医科薬科大学などの質の高い短期大学や職業訓練プログラムは、常に高い就職率を誇っており、企業から非常に早い段階から求められています。

さらに画期的なのは、9+カレッジの教育モデルが実践的で革新的な学習形態であることです。柔軟な学習パスは、早期にキャリアを志望する生徒や学習期間を短縮したい生徒に適しています。ここでは、生徒は幼い頃から体系的な職業訓練に集中するだけでなく、高校のカリキュラムも学びます。生徒は、選択した専攻や職業に加え、数学、文学、外国語、歴史などの基礎的な文化科目も学びます。これにより、理論と実践のバランスが保たれ、若く熱意とスキルを備えた人材を求める労働市場に迅速に適応することができます。

出典: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm