失業中の卒業生が多いにもかかわらず、企業は依然として熟練労働者を必死に探している。
2024年度の大学入試シーズンでは、特に経済学、法学、情報技術といった人気専攻を中心に、大学入学試験の成績が急上昇した。しかし、新卒者を祝う雰囲気の中、多くの企業は熟練した専門人材の不足という問題に直面している。
De Hues VietnamのNgo Thi Oanh Vu氏は、「人材の質に関する課題」と題したセミナーで、自社の採用における困難について次のように語りました。「採用プロセスにおいて、学生たちは非常に聡明で仕事への情熱にあふれていることに気づきました。しかし、今の若者は語学力に限界があり、実務経験も不足しています。採用の際、当社は基本的な人材を評価するためにシナリオを提示しますが、若者たちはこうした状況に戸惑い、対応能力が不十分で、迅速な思考力も欠けています。プレゼンテーション能力も限られています。」
ホーチミン市タンタオ工業団地第7印刷組合のチュオン・ホアン・タム会長もセミナーで、「印刷業界の労働市場は人材不足に悩まされているが、この分野の専門学校は非常に少ない。教師も熟練労働者も不足している業界だ」と述べた。
タム氏の会社は、十分な人材を確保するために、自社スタッフの育成に加え、大学との提携も必要だった。さらに、大学1年生と2年生が有給でアルバイトできる機会を拡大し、より早い段階で実践的な職業経験を積めるようにした。
「人材の質に関する最新の課題」と題されたセミナーでは、現在の労働市場に関する実践的な視点と見解が提示された。
タム氏とオアン・ヴー氏の事例は、ベトナムにおける「教師過剰、熟練労働者不足」という深刻な状況を反映したほんの一例に過ぎない。大学入学試験の成績は年々向上しているにもかかわらず、人材の質は依然として労働市場の需要を満たしていない。
これは教育訓練システムにとって大きな課題であり、インダストリー4.0時代のニーズを満たすために必要な知識とスキルを労働者に身につけさせるための根本的な変革が求められる。
教師の供給過剰と熟練労働者の不足という、憂慮すべき状況。
労働・傷病兵・社会省の統計によると、2023年第2四半期における大学卒以上の学歴を持つ人の失業率は2.7%で、全国平均失業率の2.25%を上回った。一方、多くの企業、特に技術・工学分野では、高度なスキルを持つ人材の不足が深刻化している。
これは、今日の我が国の労働市場における憂慮すべき現実、すなわち、学者過剰と熟練労働者不足を浮き彫りにしている。その主な理由の一つは、訓練が雇用に真に結びついていないことにある。訓練を受けた労働者のかなりの割合が、依然として多くのスキルや知識のギャップを抱えており、そのため労働市場に受け入れられていないのだ。
実際には、毎年約50万人の大学卒業生が我が国に流入しているにもかかわらず、企業からの熟練人材の需要は常に不足している。これは、企業の急速な拡大も一因ではあるが、主に熟練労働者の深刻な不足が原因である。
ベトナムの多くの企業は、熟練労働者の不足という問題に苦慮している。（写真：フイン・ニュー）
同センターが2024年上半期にホーチミン市内の9,000の事業所を対象に実施した調査によると、企業の23.55%が採用に困難を抱えていると回答した。その困難には、職務に適した研修プログラムを受けた人材の確保の難しさ、職業スキル、ソフトスキル、実践的な応用能力の不足、応募者の給与要求への対応の難しさ、高度な専門知識と流暢な外国語能力の両方を備えた人材の確保の難しさなどが含まれる。
大学進学や職業訓練に対してより寛容な姿勢。
この状況の根本原因の一つは、様々な教育経路の価値に関する社会的な偏見です。大学進学は依然として成功への唯一の道、いわば「黄金の切符」と見なされることが多く、一方、短期大学、専門学校、職業訓練校などは、大学入学に必要な点数を満たしていない学生のための「第二の選択肢」とみなされることがよくあります。こうした偏見は、意図せずして過剰な学業プレッシャーを生み出し、多くの若者が自身の能力や情熱に合わない「流行の」専攻を追求する原因となっています。
ホーチミン市のベトミー大学の副学長であるグエン・クアン・アイン・チュオン氏は、現状について次のように指摘した。「様々なレベルでの採用需要は非常に高いにもかかわらず、学生は大学以外の選択肢に依然として無関心です。教育の各レベルにはそれぞれの利点があります。大学は、訓練期間が短く、実践的なスキルに重点を置いているため、労働市場に早く参入したい若者にとって良い選択肢です。 」チュオン氏は、今日の企業の採用ニーズは多様化しており、大学の学位や成績だけでなく、実践的なスキルや仕事への姿勢も求められていると強調した。また、近年、ベトミー大学は多国籍企業から多くの採用オファーを受けており、この時代の採用ニーズが非常に多様で、さまざまなレベルに及んでいることを示していると付け加えた。
近年、多くの企業、特に多国籍企業は、熟練した人材を確保するために、大学や専門学校から採用する傾向にある。
実際、大学に比べて、短期大学や職業訓練校は訓練期間が短いため、学生は早く就職でき、家族の経済的負担を軽減できます。多くの企業、特に多国籍企業は、短期大学や職業訓練校から積極的に人材を採用しています。特に、バクコア大学、コントゥオン大学、ベトミー大学、パスツール医薬大学など、質の高い短期大学や職業訓練校は、常に高い就職率を誇り、早い段階から企業から注目を集めています。
さらに画期的なのは、9歳から大学進学を目指す学生向けの教育モデルが、実践的かつ革新的な学習形態であることです。このモデルでは、早期のキャリア志向を持つ学生や、学習期間を短縮したい学生に適した柔軟な学習パスが用意されています。学生は幼い頃から体系的な職業訓練に重点を置くだけでなく、高校のカリキュラムも履修します。選択した専攻や職業に加え、数学、文学、外国語、歴史などの基礎的な教養科目も学ぶことで、理論と実践のバランスを保ち、若く、意欲的で、熟練した人材を必要とする労働市場に迅速に対応できるようになります。
出典： https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm
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