人材育成は、党建設における「鍵の中の鍵」として常に位置づけられてきた。幹部の質は、党の指導力、戦闘力、そして国家統治の有効性と効率性を直接的に左右する。第14回党大会の文書は、あらゆるレベル、特に戦略レベルと末端レベルにおいて、十分な資質、能力、資格を備え、真に専門的で、誠実で、献身的であり、職務と公務倫理を厳格に遂行する幹部、公務員、公務員の集団を構築する必要性を改めて強調している。
急速かつ持続的に発展する国家建設を目指し、新たな発展段階に入った今、人材育成に対する要求はますます高まっている。第14回全国代表大会決議の学習・理解・実施に関する全国会議において、董林総書記は次のように強調した。「行動における突破は、まず『人材の突破』から始まる。重要なのは、組織力と実行力を備え、公益のために考え、行動し、責任を負う勇気のある幹部チームを構築することである。これは政治的資質だけでなく、現代的な経営思考、革新と創造性の精神、そして国内外の急速な変化に適応する能力も求められる。」
経験から、どんなに優れた政策であっても、それを実行に移すための有能で献身的な人材チームがなければ、実現は困難であることが分かっています。逆に、優秀な人材は戦略的な方向性を具体的な成果へと転換させ、発展における飛躍的な進歩を生み出すことができます。したがって、人材の質と管理能力をめぐる激しい競争の中で、人材育成への投資は党建設の必須条件であると同時に、長期的な国家発展戦略でもあるのです。
ハイフォン市では、人事管理が包括的かつ体系的に実施されています。現在、市には約12,000人の公務員と、国家機関や部署に勤務する約65,000人の公務員がいます。人事評価、計画、任命は、厳格かつ客観的、公開性、透明性を確保しながら実施され、法令遵守が徹底されています。研修および専門能力開発プログラムは、内容と方法の両面で改革され、実務上のニーズに密接に結びついています。
ハイフォン市党委員会組織部副部長のグエン・ホン・ビン同志によると、ハイフォン市は、政治局決議第39-KL/TW号に基づき、国家予算を用いて幹部を海外に派遣し育成する政策を早期に実施した地方自治体の一つである。発展レベルが高く、制度的に多くの類似点を持つ国々に幹部を派遣して研究させることは、労働力の質の向上に貢献し、現代的な経営思考、広い視野、そして統合能力を備えた幹部層を徐々に形成してきた。
このおかげで、市の幹部は基本的に均衡のとれた年齢構成を維持し、継続性と発展性を確保し、政治的誠実さと清廉な道徳的生活様式を保ち、職務遂行において大胆な革新と創造を行っている。特に、党組織建設に従事する幹部は、新たな状況のますます高まる要求に応えるべく、絶えず強化され、質が向上している。組織活動は政治システム全体における統一性、規律、そして有効性を確保するための基盤となるため、これは非常に重要である。
ハイフォン市党委員会は、職務内容や業務要件に密接に対応し、デジタル変革や行政改革と連携した、柔軟かつ実践的な研修・育成プログラムの革新の必要性を認識しました。国内研修と海外研修プログラムを組み合わせた取り組みが、重点分野に焦点を当てて実施されています。優れた資質と能力を持つ若手幹部を末端レベルにローテーションさせる政策は、実践的な研修環境を構築し、長期的に強固な幹部人材プールを育成するために引き続き推進されています。研修・育成と並行して、検査・監督の強化、幹部業務における規律と秩序の徹底にも重点が置かれています。必要な資質、能力、信頼性に欠ける人物は速やかに選別され、職務から外されることで、人材の健全性と強固さが確保されています。
同時に、市は公共の利益のために果敢に革新を起こそうとする、活力にあふれ創造的な職員を奨励・保護する政策を実施し、大胆に考え行動する人々が自信を持って職務に励める環境を整備しています。職員一人ひとりが真に「行動の核」となり、責任感と革新への意欲を組織全体に広めることができるようになれば、第14回党大会決議は社会生活における具体的な変化を通して実現されるでしょう。
出典：https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html
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