ファム・ティ・タン・トラ内務大臣は演説を行い、国会議員が提起した多くの問題を説明し明確にした。
新型コロナウイルス感染症の予防と制御のためのリソースの動員、管理、利用に関する議論における国会議員の質問に答える。 内務大臣は、草の根の医療と予防医学に関する政策と法律を実施するにあたり、草の根の医療スタッフと予防医学の給与基準を役職に基づいて明確に定めると述べた。実際の要件に従って、地域や地域の状況を調整します。
特に内務省は、草の根の医療従事者や予防医療のための国家予算から給与を受け取っている公務員の給与削減問題を提起するつもりはない。
内務省は保健省と連携し、特に最近の状況を踏まえ、2030年までの公共部門における保健人材の抜本的な育成プロジェクトを検討し、政府に助言する予定である。
「過去に離職した公務員と公務員の合計25人のうち、保健部門の公務員の数が39.000％を占めていたことは誰もが知っています。 このことは、医療施設の新設や修正、補完を政府と首相に提案するには、予防医学と草の根の健康のための組織機構、人的資源を非常に包括的に評価する必要があることを示している。組織構造の安定性を確保する」と内務大臣は述べた。
内務大臣によると、政治的、社会的、医学的要件、実践および法的要件を確保するには、特定の機能と任務を明確に定義し、草の根の医療機関と予防医学を管理する必要があると述べています。
区レベルの保健センターの管理を例に挙げると、内務省の指導者は、現在、意見にはXNUMXつの流れがある、すなわち区レベルの人民委員会が管理すべきか、それとも保健省が管理すべきか、と述べた。 これは内務省が保健部門と連携して検討する必要がある問題でもある。
「我々の目標は、第19期中央委員会決議12号の精神に従って国家管理の分権化を確保しながら、最も効率的かつ質の高い方法で運営することである」と内務省は述べた。
給与および報酬政策に関して、ファム・ティ・タイン・トラ大臣は、保健省および関連省庁と連携して、医療従事者全般および予防医療、草の根の健康に対する給与、優遇手当および特定手当に関する仕組みや政策を完璧なものにするつもりであると述べた。特に、中央委員会決議第 27 号の精神に基づいて給与政策改革ロードマップに含まれています。
現在、内務省は政府と首相に対し、給与政策改革のロードマップを作成するよう勧告しており、一般の医療従事者と医療施設、特に予防医療に対する給与政策、優遇手当、特定手当を慎重に計算する必要がある。 しかし、給与政策は医療産業が特殊な産業であるという党の見解を保証するものであるため、使用と報酬も特別な政策を確保しなければなりません。
内務省は、採用政策を修正および補足し、政令 115 号、政令 101 号に基づく医療従事者の訓練および育成に関する政策、および極めて困難な地域、少数民族地域、深層地域で働く医師を誘致する政策を活用する予定である。 、遠隔地や島嶼部。
内務省は財務省に対し、自治メカニズムに関する政令 60 号、非事業単位の社会化と発注メカニズムの促進に関する政令 59 号、政令 69 号の改正、医療関連の非事業単位への任務の割り当て、特に草の根の医療と予防医学。/.
テオ VNA
