社会保険料は月に何日働いた分支払う必要がありますか？

フイン・ティ・トム（ フー・イエン）氏は、管轄当局に以下の質問への回答を要請した。

- 労働者の毎週の休日は日曜日です。 10月は病欠が14日を超えたため、欠勤届を出しました（10月5日～31日、病欠合計24日）。その後も6日間（11月1日～7日）病気休暇を取得し、さらに手術後の療養のため6日間（11月8日～14日）休暇を取得しました。 11月15日は日曜日です。 11月16日と17日は無給休暇となります。 11月18日から30日まで、労働者は11日間フルタイムで働いた。

トム夫人は、11月にユニットは従業員の社会保険料を支払う必要があるのか​​と尋ねました。社会保険料を支払わない場合、11月に従業員は無給（KL）または病気（OFF）として報告されますか？

- 従業員の休日は毎週ローテーションするため、1 か月の労働日数は合計 21 日のみです。では、従業員が病気で 13 日間休暇を取り、1 日 8 日間働いた場合、社会保険料を全額支払う必要があるのでしょうか?

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

2014年社会保険法第85条第3項、第86条第4項の規定により、従業員が1ヶ月に14営業日以上勤務せず、給与も受け取っていない場合、従業員と雇用主（単位）は共にその月の社会保険料を支払う必要はありません。この期間は、産休の場合を除き、社会保険給付の対象にはなりません。

したがって、従業員が11月に病気休暇6日、療養休暇6日（社会保険証明書付き）、無給休暇2日を含む合計14日の無給休暇を取得した場合、ユニットと従業員の両方が11月に強制社会保険料を支払う必要はありません。

部門は、11月に従業員の強制社会保険加入の縮小（停止）を報告するための書類（ベトナム社会保障局長の2023年3月28日付決定番号490/QD-BHXHで発行されたフォーム番号D02-LT）を作成し、フォームD02-LTの「注記」欄（列27）に、対応する各休業期間（病気休暇の日付まで、療養休暇の日付まで、無給休暇の日付まで）を明記し、ソフトウェアを更新するために社会保障庁に送付し、規則（ある場合）に従って従業員に発生する社会保険制度を解決するための基礎として使用します。

従業員が月に13日間の病気休暇を取得し、残りの勤務日数と給与が8日の場合、組織と従業員は規定に従ってその月の強制社会保険料を支払わなければなりません。

政府.vn

出典: https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm