最近の仕事は常にオンラインである必要がありますか?

オンライン - 写真1。

今日、多くの労働者は時間に関係なく、仕事を処理するためにオンラインである必要があります。

テクノロジーはかつて、人々の仕事の効率化と休息時間の確保に役立つと期待されていました。しかし現実は正反対です。多くのデジタルワーカーは、技術的にも精神的にも「常にオンライン」の状態で生活せざるを得ないのです。

あらゆる職業がオンライン化を「強制」されている

会計やマーケティングなどの「伝統的な」専門職から、テクノロジー推進者、コンテンツ協力者、オンライン販売などの新興勢力まで、「常に対応できるように準備しておくこと」が暗黙の要件になっています。

マイクロソフトが6月中旬に発表したワークトレンドインデックスレポートによると、午後8時以降に会議を行う従業員の割合は16%増加し、約29%の従業員が午後10時にメールをチェックする必要があることが明らかになりました。平均すると、1人あたり勤務時間外に58通以上のメッセージを送受信する必要があり、さらに平均1.75分ごとに中断が発生し、これは1日あたり275回に相当します。

物流会社の事務職に就くクインさんはこう語った。「午後6時に会議を終えた後も、上司から緊急の書類を要求される電話がかかってきました。携帯電話の電源を切りたかったのですが、『無責任』と思われてしまうのが怖くて、だんだんと携帯電話を手放せなくなってしまいました。」

テクノロジーの推進者、ライブストリームの販売者、オンラインコンサルタントなど、自分の時間を自由に管理できそうな人々こそが、「オンライン化を強いられる」可能性が最も高い人々です。

「アプリをオンにしないと注文が来ません。すぐに受け取らないと、他の人に取られてしまいます。アプリをオフにしたら、その日は休まなければなりません」と、テックドライバーのクオックさんは語った。

テクノロジープラットフォームはアルゴリズムに基づいて運営されており、アルゴリズムは「勤勉な」人を優遇します。つまり、オンライン時間を多く持ち、継続的に注文を受け、高いレスポンス率を維持している人は報われるか、少なくとも罰せられることはないということです。

フリーランスとして働く多くの人々が持つ選択の自由は、目に見えない罠と化しています。労働者はシステムに管理され、データによって時間を計測され、オフィスにいなくても常に評価されています。