人材ソリューションコンサルティング会社であるタレントネットは、ベトナムにおける2024年版報酬・福利厚生レポートを発表しました。このレポートを作成するために、タレントネットはベトナム全土の594社の外資系企業と59社の国内企業を対象に調査を実施し、3,481の職種、551,380人以上の従業員を対象としました。
この部署によると、厳しい経済状況は労働市場に大きな影響を与えており、従業員は安定した雇用を確保しようと躍起になっている。一方、企業側は予算の均衡を図るため、昇給の抑制や人員削減といった対策を実施している。
タレントネットの人材コンサルティング担当ディレクター、グエン・ティ・クイン・フオン氏は、「2023年と比較すると、全国全地域における平均給与は減少しており、これは市場全体の傾向を反映している」と述べた。
Talentnetによると、2024年には多くの地域で基本給が減少する見込みだ（イメージ画像：Tien Tuan）。
しかし、給与所得者の減少率は地域によって異なった。ホーチミン市では平均基本給が2％減少したが、依然として国内で最も平均給与が高い地域である。
Talentnetの統計によると、2024年、ホーチミン市の給与水準はハノイより17%、ダナンより25%高かった。給与所得者の総収入を考慮すると、ホーチミン市はハノイより16%、ダナンより21%高かった。
特に、北部地域と中部地域のその他の地域では、2023年と比較して基本賃金の減少率が比較的高かった。北部地域のその他の地域では7％の減少が見られ、中部地域のその他の地域では9％の減少が見られた。
Talentnetによると、基本給は減少しているものの、ボーナスを増額する企業の割合も増加しているため、労働者への影響はそれほど大きくないという。
具体的には、ベトナム企業におけるボーナスの増加率は0.9％で、多国籍企業の0.7％増を上回った。このボーナス増加は、企業が従業員の生産性向上を促すための手段の一つでもある。
給与削減に加え、一部の企業は人件費削減のため、下位職に新規採用を行っている。
Talentnetによると、企業は新規採用の際に、既存従業員よりも低い給与を支払うべきだという。
Talentnetの調査は企業従業員の基本給データのみを収集しているため、統計総局の報告書とは差異がある。
統計総局が発表した2024年第3四半期および最初の9ヶ月間の労働雇用状況に関する報告書によると、2024年第3四半期の全国の労働者の平均月収は760万ベトナムドンで、前四半期比17万6000ベトナムドン増加、2023年の同時期比51万9000ベトナムドン増加した。
特に、都市部の労働者の平均所得は農村部の1.4倍である（930万ベトナムドンに対し660万ベトナムドン）。
統計総局の調査によると、労働者の所得とは、残業代、ボーナス、専門職手当、その他の福利厚生を含め、労働から得られる賃金、給与、または利益の総額である。
2024年第3四半期の労働者の平均月間所得増加率は、前年同期比で7.3%に達し、2023年第3四半期の平均所得増加率（5.3%）の1.4倍となった。
前四半期と比較すると、全国の社会経済地域によって労働者の平均月収の増加率はまちまちであった。特に、紅河デルタ地域の労働者の収入はより顕著に増加した。
同地域の一部の省では労働者の所得が急速に増加している。ハノイの平均所得は1,070万ベトナムドンで、前四半期比6.6％増（65万9,000ベトナムドン増に相当）。ナムディンの平均所得は760万ベトナムドンで、5.7％増（40万6,000ベトナムドン増に相当）。
出典： https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
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