Meta社は、AI開発を支援するために従業員追跡ソフトウェアを導入した。

DNVN-Metaは、AIトレーニングのために従業員のコンピュータ利用状況を記録するソフトウェアを導入している。この動きはプライバシーに関する議論を巻き起こし、同社が人工知能への事業再編を加速させる中で、法的問題も提起している。

Meta社は、人工知能（AI）の開発を支援するため、自社従業員からデータを収集するシステムを導入している。このソフトウェアは、マウスの動き、キーボード操作を記録し、作業中のスクリーンショットをキャプチャすることができる。

Meta社は従業員のマウスとキーボードの操作を記録したことで、労働監督の手法について疑問視されている。

収集されたデータは、社内AIモデルのトレーニングに使用され、特にキーボードショートカットの使用やメニュー操作といった複雑なタスクにおいて、人間がコンピュータとどのようにやり取りするかをシステムが理解するのに役立ちます。Metaは社内メモで、「Metaの全従業員は、日々の業務を遂行するだけで、社内AIモデルの改善に貢献できます」と述べています。

このプログラムは、AIの業務への活用を促進するという同社のより大きな戦略の一環です。最高技術責任者のアンドリュー・ボスワース氏は、MetaはAIエージェントがタスクの大部分を処理し、人間は監督、評価、およびパフォーマンス改善の役割を担うような職場環境を目指していると述べています。

Meta社の担当者は、システムから収集されたデータは個人の業績評価には使用されず、機密情報を保護するための措置が講じられていると主張した。しかし、このような詳細な追跡は、社内でプライバシーに関する懸念を引き起こした。

今回の動きは、MetaがAIに重点を置いた大規模な組織再編を進めている中で起こった。同社は製品開発と展開プロセスを自動化するための専門チームを設立し、多くの職務をAI関連へと再編した。

さらに、全世界の従業員の約10％を削減する計画も発表され、5月下旬から開始される予定で、将来的にはさらなる調整の可能性もあるとしている。

従業員の監視にテクノロジーを用いることに関して、地域によって一貫した規制がないため、法的問題も生じている。米国では連邦法で従業員の監視が制限されていない一方、一部のヨーロッパ諸国では​​、キーボード入力の記録などの監視方法が制限されていたり、例外的な状況でのみ許可されていたりする。

専門家らは、大規模な社内データ収集の拡大は、特に企業がAI開発のためにデータへの依存度を高めている現状において、プライバシーや法令遵守に関するリスクを生み出す可能性があると指摘している。

グエン・バッハ

出典: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/meta-trien-khai-phan-mem-theo-doi-nhan-vien-phuc-vu-phat-trien-ai/20260422031748569