講演者が学生に採用のヒントを伝える - 写真：TRONG NHAN
採用コンサルティング分野の大手企業、ナビゴス・グループのマーケティングディレクター、ファム・ティ・フォン・カイン氏は、3月6日午後、ホーチミン市ヴァンラン大学で開催された「採用動向とキャリア準備」セミナーで学生たちに語り、多くの企業が応募者に求める2年間の経験は、必ずしも以前の会社または組織での2年間のフルタイム勤務を意味するわけではないと述べた。
ここで言う2年間の経験とは、2年間の「実務経験」を意味し、実務経験が2年間あればこの基準を満たすことができます。カーン氏によると、多くの学生は2年生、3年生の頃から積極的にインターンシップに参加しており、企業側も採用の際に応募者の経験として考慮するそうです。
さらに、カーン氏によると、求人広告で2年以上の実務経験を条件としている企業もあるものの、潜在的な候補者にはチャンスを残しているとのこと。この場合、卒業生は企業が求める資質とスキルを備えていることを証明するだけで済みます。条件に合致すれば、たとえ1年の経験しかなくても採用される可能性があります。
「仕事を見つける上で最も重要なのは、人々が何を求めているかを理解し、自分がそれを持っていることを示すことだ」とカーン氏は語った。
一方、PNJP社の人事管理部長であるレ・ドゥオン・トゥオン・ヴィ氏は、学生時代に適切な分野でインターンシップを行うことは、雇用主の目に学生にとって大きな違いをもたらすことが多いと強調した。
ヴィ氏によると、このインターンシップは2年間の経験という要件を満たすだけでなく、学生に多くの新しい機会を与えることができるとのことです。雇用主はインターン生のパフォーマンスをよく評価し、就労スキルを満たしていれば正式な社員として採用を提案するそうです。
さらに、ヴィ氏は、人事やマーケティングなどの分野で働く人々のコミュニティなど、自分の専攻分野のグループに積極的に参加し、先輩から学ぶことを勧めています。専門家によるセミナーも、学生がより多くの経験を積むのに役立ちます。
特に、ヴィ氏は、企業が求める人材を獲得するには、まず履歴書（レジュメ - PV）ラウンドを通過する必要があると指摘しました。履歴書ラウンドでは、応募者は数百人、あるいは数千人の応募者と競争しなければならない場合があります。そのため、履歴書では、応募する職種、市場、そして求められるスキルに対する理解をどのように強調し、示すかを知っておく必要があります。
最も成長率の高い職業トップ10
ワークショップでは、ファム・ティ・フォン・カン氏が、ナビゴス・グループの調査によると、最も増加した職種トップ10と、最も減少した職種トップ10を発表した。
最も成長率の高い上位 10 の職種には、AI および機械学習スペシャリスト、持続可能性スペシャリスト、ビジネス インテリジェンス スペシャリスト、サイバー セキュリティ スペシャリスト、フィンテック エンジニア、データ アナリストおよびデータ サイエンティスト、ロボット工学エンジニア、ビッグデータ スペシャリスト、 農業機器オペレーター、デジタル変革スペシャリストが含まれます。
最も減少した職業トップ10は、銀行窓口係、郵便局員、レジ係および切符販売員、データ入力係、事務員、資材および在庫会計係、経理および給与計算係、家電製品の設置および修理係、政策立案者、統計学者、金融および保険業である。
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