改革後、給与は平均して年間7％増加した
幹部、公務員、公務員、軍隊（公共部門）の給与改革については、中央執行委員会の2018年決議27-NQ/TWで、現行の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に特定の金額を持つ基本給を設定すると規定された。
国会による2024年度国家予算見積もりに関する決議によると、給与改革のための中央予算の総額は約132兆VNDと見込まれています。地方予算の累計額は約430兆VNDを超えています。
これにより、562兆VNDが割り当てられ、決議27の精神に従い、2024年7月1日から給与政策を同時に改革するのに十分な資金が確保されました。
内務省によると、計画に関する基本情報として、改革実施時点から幹部、公務員、公務員の平均給与が約30％増加すると予想される（基本給と手当を含む）。
この給与は2025年以降も毎年平均約7％増加し、引き続き毎年増加するように調整されます。
最高「固定」給与は月額2100万ドンを超える
新しい給与政策の画期的な点の一つは、従来の基本給、係数、等級に基づく給与計算方式を廃止したことです。代わりに、職位、役職、指導的地位に基づく5つの新しい給与表が導入されます。
各職位には特定の給与が設定され、階級が明確に示されます。さらに、給与比率も1-2.34-10から1-2.68-12に拡大されます。
これにより、大学卒の公務員・国家公務員の平均初任給は係数2.34から2.68に上昇する。
現在、大学卒業の公務員・公務員の初任給は月額420万ドンを超えています。係数が2.68に上昇した分だけを計算に入れると、新規採用の公務員・公務員の給与は少なくとも月額500万ドン近くに達することになります。
上級専門家に相当するレベル3の公務員・公務員の最高給与も、係数が10倍から12倍に拡大された。したがって、このカテゴリーの公務員・公務員の新たな最高給与は、現在の1,800万ドンをはるかに上回ると予想される。
また、係数増加分だけを数えると、このグループの公務員の給与は月額2,100万ドンを超えることになる。
新しい給与制度では、この基本給に加えて、給与基金総額の最大 30% とボーナスの 10% を占めるように手当も再編成されます。
決議27によれば、新しい給与制度には、兼業手当、枠組みを超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業手当、特に困難な地域での労働手当、行政単位分類による手当、軍隊に特に適用される手当など、9種類の手当があります。
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