改革後、給与は平均して年間7％増加した
幹部、公務員、公務員、軍隊（公共部門）の給与改革に関しては、中央執行委員会の2018年の決議27-NQ/TWで、現行の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に特定の金額を持つ基本給を設立すると規定されました。
国会が採択した2024年度国家予算見積に関する決議によると、給与改革のための中央予算の総額は約132兆VNDと見込まれている。地方予算の累計額は約430兆VNDを超える。
これにより、562兆VNDが割り当てられ、決議27の精神に従い、2024年7月1日から給与政策を同期的に改革するのに十分な資金が確保されました。
内務省によると、計画に関する基本情報として、改革実施時点から幹部、公務員、公務員の平均給与が約30％増加すると予想される（基本給と手当を含む）。
この給与は、2025年以降、毎年平均約7％増加し、引き続き毎年増加するように調整されます。
最高「固定」給与は月額2100万ドンを超える
新しい給与政策の画期的な点の一つは、従来の基本給、係数、および給与スケールに基づく給与計算方式を廃止したことです。代わりに、職位、役職、および指導的地位に基づく5つの新しい給与表が導入されます。
各ポジションには明確な給与体系が設けられ、階層構造が明確になります。また、給与体系も従来の1-2.34-10から1-2.68-12へと拡大されます。
これにより、大学卒の公務員・国家公務員の平均初任給は係数2.34から2.68に上昇することになる。
現在、大学卒業の公務員・公務員の初任給は月額420万ドンを超えています。係数が2.68に上昇した分だけを計算に入れると、新規採用の公務員・公務員の給与は少なくとも月額500万ドン近くに達することになります。
上級専門家に相当するレベル3の公務員・公務員の最高給与も、係数が10倍から12倍に拡大された。したがって、このカテゴリーの公務員・公務員の新たな最高給与は、現在の1,800万ドンをはるかに上回ると予想される。
また、係数の増加分だけを数えると、このグループの公務員の給与は月額2,100万ドンを超えることになる。
新しい給与制度では、この基本給に加えて、手当を給与基金総額の最大 30% およびボーナスの 10% に再調整します。
決議27によれば、新しい給与制度には、同時手当、枠を超えた勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業手当、特に困難な地域での労働手当、行政単位分類による手当、軍隊に特に適用される手当など、9種類の手当があります。
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