新時代の人材の質の向上

自動車技術の実践授業を受けるトゥエンクアン工科大学の学生たち。

実践的なニーズに結びついた研修

2020年から2025年にかけて、党と国家は、イノベーションの要件を満たす人材と質の高い人材の育成を指導・誘導する多くの文書を発行しました。例えば、2022年2月8日付党中央書記局規則第57-QD/TW号（政治理論研修の科目、基準、分権化に関するもの）、2023年の首相決定第899号（2030年までの人材誘致・雇用国家戦略）、2023年の「研修内容とプログラムのイノベーション、幹部、指導者、管理者の育成」プロジェクト、2021年12月30日付首相決定第2239/QD-TTg号（2045年までのビジョンを含む、2021年から2030年までの職業教育発展戦略を承認するもの）などです。

人材の質の向上に関する中央の決議、プログラム、プロジェクトを具体化するために、トゥエンクアン省は多くの決議、プログラム、プロジェクトを発行しており、代表的なものとしては、「2021年～2025年におけるトゥエンクアン省の人材育成」プロジェクト、「2030年までのビジョンを掲げ、2025年までに国家のデジタル変革に向けた意識向上、スキル普及、人材育成を行う」プロジェクト、「2025年までにハザン省の観光人材育成を行う」プロジェクト、人材誘致、大学院研修の支援、トゥエンクアン省人民評議会の外国語能力向上のための政策を規定する決議などがある。

教育訓練省の統計によると、現在、省内には50万人以上の労働年齢人口がおり、そのうち農業従事者が60%以上を占めています。これは豊富な労働力という利点であると同時に、構造改革と技能向上の喫緊の課題でもあります。2021年から2025年にかけて、省は9万人以上の労働者を対象に職業訓練を実施し、そのうち80%以上が訓練後に安定した職に就いています。

職業訓練に加え、省は質の高い人材育成にも力を入れています。毎年、数百人の学生を選抜し、共同プログラムを通じて国内外の主要大学に留学させています。2021年から2025年にかけて、省内の数千人の公務員、公務員、公務員が職業訓練・開発コースに参加します。472人の公務員、公務員、公務員に対し、大学院研修と外国語能力向上を支援します。また、2021年から2026年任期のコミューンレベル人民評議会議員約1,000名に対し、知識・職業訓練を提供します。

ウッズランド・トゥエンクアン株式会社は、多くの高度なスキルを持つ労働者を惹きつけています。

タントラオ大学のグエン・ミン・アイン・トゥアン学長は次のように述べた。「2025～2026年度には、経済学、看護学、情報技術、データサイエンス、観光文化、政治学など17の専攻で1,300人の大学生を受け入れ、教育する予定です。中央政府と省が多くの専攻への資金援助の仕組みと政策を持っていることで、ますます多くの大学生が集まり、新たな時代の省の発展の要件を満たす質の高い人材が生まれています。」

デジタル変革に伴う人材育成の飛躍的進歩

デジタル経済とデジタル社会の発展の流れの中で、トゥエンクアン省は幹部、公務員、公務員、労働者のIT、外国語、デジタルスキルの向上を常に重視しています。多くの機関や部署がデジタル変革を先導し、業務効率の向上と近代的でプロフェッショナルな職場環境の整備を実現しています。現在、幹部と公務員の100%がメールアカウントを保有し、リーダーは専用のデジタル署名を装備しています。また、すべての機関と自治体はペーパーレス会議を実施しています。特に、レベル4のオンライン公共サービスの普及率は80～87%に達し、回答の約90%がオンラインで提供されています。

トゥエンクアン省科学技術局長のファム・ニン・タイ氏は次のように述べた。「省全体では1,868のコミュニティデジタル技術グループが運営されており、メンバーは合計1万人を超えています。2024年から2025年8月にかけて、機関、部署、地方自治体の職員2,540人以上がデジタル変革に関する研修に参加しました。最近では、省の職員4,000人以上が人工知能（AI）の活用に関する研修を受けました。これは画期的な一歩であり、人材の質の向上に関する中央政府と省の決意を具体化したものです。」

トゥエンクアン省党委員会第1回大会（任期2025～2030年）に提出された政治報告草案では、幹部、公務員、公務員の職位に応じた研修・育成率を100％に引き上げ、各レベルの指導者と管理者の少なくとも85％が政治理論の基準を満たし、コミューンレベルの幹部と公務員の70％が大学以上の学位を取得していることを目標としている。研修を受けた労働者の割合を72％以上に引き上げ、そのうち学位・資格を有する研修を受けた労働者の割合を30％以上にする。

この目標を実現するため、省は具体的な課題に重点を置いた解決策を提示しています。既存の職員の能力を見直し、評価し、実務ニーズに即した研修計画を策定する。省内外の政治学校やアカデミーとの協力を拡大し、研修の質を向上させる。若手幹部、女性幹部、少数民族幹部の草の根レベルへの研修派遣を増やす。職業訓練機関については、企業の実務ニーズと連携する方向でカリキュラム、内容、教授法を抜本的に改革し、採用ニーズに即した基準に基づいた研修を提供する。新技術、デジタルスキル、外国語、ソフトスキルを教育プロセスに取り入れ、職業訓練生が労働市場で十分な競争力を身につけられるようにする。併せて、施設や職業訓練設備を近代化し、実際の生産技術と同期させる。職業訓練における国際協力の推進は効果的な方向性とみなされ、先進技術や近代的な研修モデルへのアクセスを促進し、人材の質を向上させる。

トゥエンクアン省の人材育成の質の向上に向けた努力は、サービス志向と創造性を重視した行政運営、労働生産性の向上、多くの新たな職業の創出、そして人々の生活の継続的な向上といった明確な変化を生み出しています。これは、省が新たな時代へとしっかりと歩みを進めるための重要な基盤です。

文と写真：HOANG NGOC

出典: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/