事務総長の指示による給与計算の大改革

ト・ラム書記長は、最近ハノイの有権者と会合し、幹部、公務員、公務員の給与政策についての質問に答え、中央委員会決議第27号（基本給水準および現行の給与体系と表制度の廃止に向けた給与改革に関する決議）に従って給与を実施するには、給与と職務を決定することが非常に重要であると述べた。

現在、政治局は、政治システムにおける機関の人員配置を決定し、給与改革の内容を全面的に実施するための基礎として、2025年第4四半期までに職務配置プロジェクトを完了するよう各機関に指示している。

「労働力を維持し、優先産業を奨励するための賃金は、平等化されるのではなく、職務に基づいて算定されなければならない」と事務総長は強調した。

真の公正な賃金への鍵

この問題について議論した国会文化社会委員会のグエン・ティ・ヴィエット・ンガ委員は、給与改革は常に全国の有権者の最大の関心事であると断言した。給与は、公務員、公務員、軍隊、そして労働者の生活に直接関係するだけでなく、社会における公平性と働きがいを反映するものでもあるからだ。

国会議員として、ベト・ンガ氏は、党中央委員会が賃金政策改革に関する決議第27号（2018年）を採択して以来、有権者は賃金問題全般、とりわけ賃金改革の問題に特に関心を持っていることを認識しました。

有権者は、党と政府が公平性と効率性を生み出し、生活水準を保証し、職員が安心して献身的に働くことを奨励するために、新しい実質的な同期した給与政策をすぐに実施することを期待すると表明した。

実際、政治局は2024年7月1日から、給与改革プロジェクトに明記されている4/6項目を実施することに同意しました。残りの項目については、党および国家指導者の間では、慎重に検討する必要があるという一般的な見解が出ています。グエン・ティ・ベト・ガー代表は、中央委員会決議第27号に基づく給与制度の実施には、給与体系と職務の確定が非常に重要であるというト・ラム書記長の発言に同意しました。

「誰がどのような立場で、どのような責任と貢献を担うのかを明確に定義しなければ、新しい給与制度を構築することはできません。しかし、従来の給与体系から役職に基づく給与計算方式に給与支払いを置き換えることは、その名の通り、多くの困難、複雑さ、そして解決・克服すべき問題を伴う大規模な改革です」とンガ氏は述べた。

したがって、ンガ氏によると、職務制度を慎重に段階的に構築し、完成させていく政策は、性急な決定を避けつつ、同時に長年にわたる欠陥を克服するという、極めて重要な政策である。これが、より公平で透明性が高く、実質的な給与配分を実現するための鍵となる。