女性起業家のビジネスとリーダーシップの促進
近年、党、国家、省、そして各レベルの女性連合は、女性全般、特に少数民族女性を支援するための実践的なプログラムを数多く実施してきました。その中には、GREATサブプロジェクトも含まれます。GREATプロジェクトは、ソンラ省の少数民族コミュニティにおける女性の力、社会経済的地位、そして適応力の向上を全体的な目標とする技術支援プロジェクトです。ソンラ省では、プロジェクトの第2フェーズが2022年から2027年にかけて、省内のすべての地区と市で実施される予定です。
省女性連合副会長のクアン・ティ・ヴァン氏は、「2024年末までに、GREATプロジェクトを通じて1,500人以上の少数民族女性が生計支援、優遇融資へのアクセス、職業訓練を受けました。ソンラ省の各レベルの女性連合は、 農業分野を中心に、128の共同モデルと609の個人モデルを含む737の経済モデルの確立について助言、調整、実施を行いました。省レベルだけでも、19の典型的な経済開発モデルが確立されました。」と述べました。
これらのモデルを通して、多くの女性が経済発展において先進的で自信に満ち、積極的な模範となり、自らの人生をコントロールし、地域社会に価値観を広めています。例えば、 ソンラ市クエットタン区第8グループのヴー・ティ・ミン・フオンさんは、ソンラのタイ族特有の料理を、地元で愛される特産品へと変えることに成功しました。「タン・フオン燻製水牛肉」は、2023年に省人民委員会から省レベルの代表的な農村工業製品として認定されました。
タンフオン・ワン・メンバー株式会社のヴー・ミン・フオン取締役は、「2019年から水牛のジャーキー製品の販売を開始しました。顧客数が安定してきたため、家族で乾燥炉、真空シーラー、冷蔵倉庫、肉圧延機、肉挽き機などを購入しました。製品は省の選定を受け、国内のブースや展示会に出展され、売上は前年比で増加しました。今後は、消費市場との連携・拡大を支援し、安定した生産量を確保していきたいと考えています」と語りました。
しかし、DDCIの調査によると、女性企業・協同組合経営者の84.5%が、定期的に支援情報を受け取っていないと回答しており、これは男性よりも高い割合となっている。また、女性起業家が対話に招待される割合も男性よりも低く、ネットワーキングや積極的な参加に限界があることが表れている。女性経営の企業、協同組合、事業所の利益率は男性よりも低く、女性経営の事業所の利益率は65%であるのに対し、男性は74.43%であった。同様に、女性経営の企業・協同組合の利益率は73.08%で、男性グループの77.82%よりも低い。女性の損益分岐点率も高く、事業拡大や支援リソースへのアクセスにおいて多くの困難に直面していることが伺える。
ヴァンホー県チエンイエンコミューン、フーマウ村のハ・ティ・クエンさんは、地元の気候と地形を活かし、ホームステイ事業に投資しました。これは、IDAPプログラムの枠組みにおけるデジタル変革の成功例と言えるでしょう。クエンさんは当初から、テクノロジーとデジタルツールに積極的に取り組んでいました。FacebookやZaloでホームステイを紹介する記事の執筆・投稿方法を学び、海外からのゲストへのサービス向上のため、積極的に英語も学びました。特に、デジタルビジネスに関する基礎研修をわずか4回受けただけで、ChatGPTを駆使してファンページにプロモーションコンテンツを作成することに成功しました。彼女の粘り強さと努力のおかげで、ホームステイ・ハ・クエンのファンページはフォロワーを増やし、SNS経由での予約受付も開始しました。
コンテンツ制作に留まらず、クイエン氏はデジタルトランスフォーメーションがビジネス管理と開発にもたらす幅広いメリットにも気づきました。プログラムが支援する国内サービスプロバイダーであるezCloudプラットフォームを習得・活用し、クラウドベースの宿泊管理システムを通じてホームステイ運営の専門化を実現しました。
ハ・ティ・クエン氏は、「伝統的な果物作りに関する地元の文化遺産の価値をデジタル化し、インタラクティブな文化体験ツアーに組み込みました。茶摘み、竹編み、手工芸といったアクティビティは、訪問者が民族文化をより深く理解するのに役立つと同時に、障がい者を含む地域社会の収入増加にもつながります」と語りました。
ハ・ティ・クエン氏とヴー・ティ・ミン・フオン氏は当初は事業で成功を収めたものの、持続可能なものではありませんでした。そこで、DDCIソンラ2024が展開され、恵まれない人々（女性、少数民族の女性、高齢者、障害者など）が経営する企業を含む、企業に対するアクセシビリティ、福利厚生、エンパワーメントのレベルに関する政府のサービスと政策の見直しが行われました。
調査によると、女性が経営する企業、協同組合、事業所は、情報や支援政策へのアクセスにおいて、より困難な状況に直面している。具体的には、女性事業主は研修への参加機会が少なく、支援情報を定期的に受け取っておらず、対話に招待される女性起業家の割合も低い。DDCIの評価では、総じて、職員の専門的能力とサービス姿勢は事業満足度に直接的な影響を与えるものの、期待に応えられていないことが示された。
ジェンダーへの意識向上と対応
省投資貿易観光促進センター所長のレ・ティ・ホン・アン氏は、「GREAT 2 ソンラプロジェクトは、ジェンダー問題への意識向上と対応を目的として、『ソンラにおける女性起業家のビジネスとリーダーシップの促進』プロジェクトを提案しました。主なパートナーは省女性連合で、技術パートナーであるグリーン開発支援会社（GREEN U）およびIチェンジセンター会社と連携し、サブプロジェクトの活動を実施しています」と述べました。
サブプロジェクト計画には29の活動があり、そのうち12の活動は完了し、達成率41.4%に達しました。4つの活動は実施中であり、13の活動は未実施です。4月には、加速に参加する女性起業家を対象としたビジネス加速レバーコンテストと、インキュベーションに参加する女性起業家を対象としたビジネス促進シードコンテストが開催されました。参加団体は32で、インキュベーショングループには12の企業・協同組合、ビジネス加速グループには20の企業・協同組合が参加しました。
また、「少数民族女性および低所得者層に対する金融アクセスの改善および金融教育の強化（A2FII）」の提案では、主要パートナーはベトナム農村企業開発センター（Viet ED）、プロジェクトの共同実施パートナーは社会政策銀行、ロックファットベトナム合資商業銀行（旧リエンベトポスト合資商業銀行）となっている。
プロジェクトマネジメントコンサルタントおよび技術パートナーと連携し、省女性連合との覚書を締結・締結する。ヴァンホー地区およびマイソン地区におけるタケノコとコーヒーのバリューチェーンを調査し、適切な融資商品の開発・提供を目指す。ロックファット銀行および社会政策銀行が自ら、あるいは省女性連合を通じて持続可能な形で実施できるよう、優先的な金融教育コンテンツを開発する。
経営におけるジェンダーへの配慮、少数民族女性や障害者が経営する企業は、依然として土地へのアクセスに困難を抱えており、情報へのアクセスには人脈が必要であり、事業拡大の機会も不足しています。特に投資プロジェクト、入札、公共調達に関する情報の透明性は依然として低く、ビジネス機会へのアクセスを困難にしています。
政府の情報チャネルは効果的ではなく、女性企業、特に少数民族女性や障害者が国の能力開発や生産支援プログラムにアクセスするための十分な支援を提供していない。女性企業や障害者の意見は対話や政策協議において限定的であり、実際のニーズを反映する能力に影響を与えている。サプライチェーン連携支援プログラムは期待に応えられず、市場の発展を制限している。
エコノミカ・ベトナムの理事であり、経済学者のレ・ズイ・ビン博士は、今後、ジェンダー平等を推進するためには、あらゆるレベルの政府がジェンダー、民族、文化の多様性に対する意識を高め、女性、少数民族、その他の社会的弱者へのより良いサービス提供に努める必要があると述べた。これには、女性や少数民族への対応力向上を目的とした顧客サービススキルに関する職員のコミットメントと研修、政府のプログラムや政策の推進における女性や少数民族への的確なアウトリーチとコミュニケーションの確保、企業にとって好ましい環境の構築、女性経営者の能力開発など、一連の具体的な政策やプログラムが含まれる。
それと同時に、ソンラ省は、投資機会とビジネス協力を拡大するために女性がバリューチェーンに参加できる環境を整えるよう、各部署、支部、地方自治体に指示を出し続けています。また、女性の金融へのアクセスを改善する政策を支援し、ビジネス支援と社会保障を連携させて経済危機や困難時の経済回復力を高め、効果的なフィードバックメカニズムとともに女性が政府に対して懸念や優先事項を表明できるプラットフォームを改善し、研修プログラムや管理職スキル開発を通じて女性の指導的地位への参加を促進しています。
出典: https://baosonla.vn/kinh-te/nang-cao-quyen-nang-cho-phu-nu-va-doi-tuong-yeu-the-trong-kinh-doanh-VacW2lfNg.html
コメント (0)