スタッフの質に重点を置く。
このプロジェクトは、少数民族幹部の割合、構成、質の向上という明確な目標を定め、新たな状況下での任務遂行に必要な資質、能力、威信を備えた人材を育成することを目指している。単に「十分な量」を確保するだけでなく、特に遠隔地や恵まれない地域においては、幹部が党の指針、国家の政策、そして人々の生活をつなぐ「架け橋」としての役割を果たすため、バランス、合理性、そして実質的な充実が求められる。
ロードマップによると、目標は2030年までに設定された目標の80％、2035年までに100％を達成することである。具体的には、各レベル、各地域における少数民族幹部の割合は、人口構成の特性を考慮して決定される。これは、柔軟かつ実践的な経営思考を示す重要な一歩である。
さらに、このプロジェクトは人材の質を特に重視しており、少数民族出身の職員全員が専門スキル、 政治理論、経営スキル、デジタル変革などに関する研修と専門能力開発を受けられるようにすることを目指しています。これは、この人材が単に「代表」するだけでなく、真に地域の発展を主導していくための鍵となります。
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| ホ・クオック・ズン副首相と地方の指導者らは、エアブン村の少数民族コミュニティの教師や生徒を訪問した。 |
本プロジェクトの意義について、内務局長のチュオン・ゴック・トゥアン氏は次のように述べた。「少数民族幹部の育成は、構造的な要件であるだけでなく、末端レベルでの国家管理の有効性と効率性を向上させるための根本的な解決策でもあります。幹部が地元出身者であり、慣習や伝統を理解し、少数民族の言語を話せる場合、政策の実施はより自然で持続可能なものとなり、少数民族地域における国家管理の有効性を向上させ、国家の団結強化に貢献するでしょう。」
「本プロジェクトでは、各省庁、部局、地方自治体、および関係機関が実施すべき具体的な課題と解決策が概説されています。これには、制度と仕組みの整備、人材の確保、採用、活用、構造の維持、職員と役人の育成と質の向上、実施の指導、指示、監督、監視と評価などが含まれます。内務省は、省人民委員会に対し、地方の実情に即した省レベルでのプロジェクト実施計画を策定するよう助言しています。」 -内務省局長チュオン・ゴック・トゥアン |
チュオン・ゴック・トゥアン氏によると、このプロジェクトは少数民族幹部の育成において、量的な重視から質的な向上へと大きく転換し、彼らの資格、能力、職務遂行能力に重点を置いている。新たな側面として、幹部育成を特定の職務や能力評価基準と結びつけ、適材適所を実現することが挙げられる。同時に、長期的な研修、後継者育成、そして優秀な人材の確保と定着のための仕組みづくりにも力を入れている。
村落の橋渡し役の促進
草の根レベルでは、少数民族幹部、公務員、公務員のチームを育成する政策が、積極的な動きを通じて徐々に具体化している。ドリエヤ村には現在、同村の党委員会、人民委員会、祖国戦線傘下の機関で働く少数民族幹部、公務員、公務員が18人いる。ドリエヤ村の党委員会書記兼人民評議会議長のY・ビオン・ニエ同志によると、草の根レベルで少数民族幹部の数を増やすことは、政府と国民の間の溝を縮めるだけでなく、文化的なアイデンティティの維持やコミュニティ内の合意形成にも貢献する。幹部が同じ村出身で、同じ言語を話し、同じ考え方を共有していれば、すべての政策は人々に受け入れられやすくなる。
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| イーリー村の職員が、少数民族の人々を行政手続きを通して案内している。 |
エアリー村人民評議会・人民委員会事務局の副主任であるネイ・イ・チェン氏は、「地元住民として、住民のニーズや要望を理解しているので、事業の実施は容易です。重要なのは、住民の信頼を得て、協力体制を築くことです」と述べた。
統計によると、ダクラク省には44の少数民族グループがあり、人口は839,909人で、省の総人口の25.4%を占めています。2026年から2030年の間に、同省は少数民族と山岳地帯が居住するコミューンを81に増やす計画です。この現実は、このプロジェクトが単なる組織構造に関するプログラムではなく、人材育成のための長期的な戦略計画でもあることを示しています。少数民族の幹部が適切な配慮を受け、総合的な発展の機会を与えられれば、彼らは草の根政治システムの強化、 社会経済発展の促進、そして民族文化のアイデンティティの維持において、中心的な役割を担う存在となるでしょう。
ハマイ
出典: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
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