ゲアン省教育界が教師採用情報について声を上げる

最近、いくつかのFacebookソーシャルネットワーキングサイトで、2025年のゲアン省における幼稚園および中等教育関係者の採用ニーズをまとめた情報が投稿されている。これらのサイトでは、採用が必要な教師向けの試験対策資料も提供されている。

ゲアン省教育訓練局長のタイ・ヴァン・タン氏は、SNSに投稿されている教員採用に関する情報は正確ではないと述べた。現在、地方自治体の二級化が実施された後、教育分野の公務員採用部門を指導する文書は存在しない。そのため、現時点ではゲアン省は幼稚園から中学校までの教員を採用する計画はない。

「現在、山岳地帯のコミューンでは外国語と情報技術の教師が著しく不足しています。そのため、管理体制を地方分権化し、山岳地帯で臨時採用や5年ごとの採用を行い、任務完了後に故郷へ帰還させるような施策を講じれば、教師不足と地域における研修資源の不足という問題は解消されるでしょう。さらに、省内各教育レベルや教育機関間で職員と教師の配置を調整・均衡させることで、効率的で質の高い運営が確保され、人材の浪費を抑えることができます」とタン氏は述べた。

2025-2026年度において、ゲアン省では幼稚園および一般教育レベルで依然として4,000人以上の教師が不足しており、必要なクラスあたりの教師比率を満たせていません。特に、才能教育科目（音楽、美術、情報技術、外国語）と、2018年度一般教育プログラムで新たに追加された科目（自然科学、歴史・地理、体験活動・キャリアガイダンス）の教師不足は、多くの学校で顕著です。

7月初旬、ゲアン省教育訓練局も省人民委員会に対し、教育訓練省の国家管理分野における地方自治体の2レベル権限分割を規定する2025年6月12日付政府法令第142/2025/ND-CP号、関連法規、地方の実情に基づき、8月15日からの新学期に速やかに備え、教育訓練分野の人事業務を行う権限の付与を検討するよう求める文書を送付した。

同じコミューンに属さない教育機関間での教師の任命、動員、ローテーション、活用、採用、派遣の業務を統一する必要がある。

ゲアン省教育訓練局は、深刻な教員不足に陥っている教育機関への対応として、近い将来、2025年8月にすべての教員を募集することを提案している。実施プロセスにおいて、出向期間（7月1日からの異動予定）がまだ終了していない出向教員を審査し、元の職場に再配置する。