ゲアン省教育界が教員採用情報について声を上げる

最近、いくつかのFacebookソーシャルネットワーキングサイトで、2025年のゲアン省における幼稚園および中等教育関係者の採用ニーズをまとめた情報が掲載されている。これらのサイトでは、採用が必要な教師向けの試験対策資料も提供されている。

ゲアン省教育訓練局長のタイ・ヴァン・タン氏は、ソーシャルメディアに投稿された教員採用に関する情報は正確ではないと述べた。現在、地方自治体の二級化が実施された後、教育分野の公務員を採用する部署を指導する文書は存在しない。そのため、現時点ではゲアン省は幼稚園から中学校までの教員を採用する計画はない。

「現在、山岳地帯のコミューンでは外国語と情報技術の教師が著しく不足しています。そのため、管理体制を地方分権化し、山岳地帯で臨時採用や5年ごとの採用を行い、任務完了後に故郷へ帰れるようにすれば、教師不足と地域における研修資源の不足という問題は解消されるでしょう。さらに、省全体のあらゆる教育レベルと教育機関において、職員と教師の配置を調整し、バランスをとることで、効率的で質の高い運営が確保され、業界全体の人材の浪費が抑制されるでしょう」とタン氏は述べた。

2025～2026年度において、ゲアン省では幼稚園および中等教育レベルで依然として4,000人以上の教師が不足しており、必要なクラスあたりの教師比率を満たせていません。特に、才能教育科目（音楽、美術、情報技術、外国語）と、2018年度一般教育プログラムで新たに追加された科目（自然科学、歴史・地理、体験活動・キャリアガイダンス）の教師不足は、多くの学校で顕著です。

7月初旬、ゲアン省教育訓練局も省人民委員会に対し、教育訓練省の国家管理分野における地方自治体の二級権限分割を規定する政府2025年6月12日付法令第142/2025/ND-CP号、関連法規、地方の実情に基づき、8月15日からの新学期に間に合うように、教育訓練部門の人事業務を行う権限の付与を検討するよう求める文書を送った。

同じコミューンに属さない教育機関間での教師の任命、動員、ローテーション、活用、採用、派遣の業務を統一する必要がある。

ゲアン省教育訓練局は、近い将来、2025年8月までに、深刻な人手不足に陥っている教育機関に、割り当てられたすべてのポストを募集することを推奨しています。実施プロセスにおいて、出向期間（7月1日からの転勤予定）がまだ終了していない出向教員を審査し、元の職場に転勤させる予定です。