共同通信によると、日本政府は外国人技能実習生制度の見直しを決定し、減少する労働力を補うために外国人労働者を誘致するというアプローチを大きく転換した。
日本政府は、現行の外国人研修生制度を廃止し、技能の指導と研修生の権利保護を目的とした制度に置き換える計画を承認した。
この新制度により、外国人労働者の滞在期間が延長されます。これにより、3年間の在留資格を持つ研修生は技能労働者に格上げされ、最長5年間の滞在が可能となり、永住権の取得も可能となります。
この新制度では、日本で1～2年働いた後、同一業種内で転職することも可能です。転職に認められる期間は職種によって異なります。日本政府は、この新制度によって、深刻化する日本の労働力不足に対処するために不可欠な外国人材の確保・育成が促進されることを期待しています。
日本の現在の技能実習制度は、様々な国の若者に職業訓練を受けさせることで、発展途上国に技術力を移転する手段として1993年に導入されました。
日本政府のデータによると、2023年6月時点で、約36万人の外国人労働者が技能実習制度に参加しており、ベトナム人労働者が最も多く、インドネシア人、フィリピン人労働者が続いている。
南
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