夏季の季節限定の仕事のチャンスが多数

企業、レストラン、カフェなどでは、生産活動や営業活動に従事するために季節労働者の採用を増やしています。需要があれば供給があり、季節労働市場も活況を呈している。これは、学生にとっては新学期に向けてより良い準備をするための追加収入を得る機会であり、同時に若者にとっては人生経験を積む機会でもあります。

調査によると、フーリー市内のレストラン、カフェ、飲料店、携帯電話販売店、電気店、冷蔵店などのほとんどが季節労働者の採用に苦労していることがわかった。その理由は、近年経済生活が改善され、学期中にアルバイトをする学生の数が以前に比べて大幅に減少したためです。家族は子どもたちに文化研究に重点を置くよう指導し、特に将来より良い就職の機会を得るために英語、韓国語、日本語などの外国語の追加コースを受講するよう勧めています。したがって、夏休みは、レストラン、企業、生産および貿易部門にとって、学生を雇用するのに最も適した時期です。

トゥルオンチン通り（フーリー市）にあるコーヒー73の店長、チュー・ミン・ヒエップ氏はこう語った。「コーヒーショップでの主な仕事は、飲み物を作ることと、接客することです。」飲料事業は金利が低く、日々の顧客の流れが不規則なため安定性に欠けます。そのため、店舗側としては、収入をあまり重視せず、経験を積み、人生経験を積むことを主な目的としてアルバイトを希望する学生を従業員として採用する必要がある。学期中は、このような労働者を募集するのは非常に難しいため、店の仕事を手伝うために家族を動員しなければならないこともあります。しかし、夏が始まって以来、この店には多くの学生が仕事を求めてやって来るようになった。現在、この店の従業員は全員、地元の大学の学生と高校を卒業したばかりの人たちです。一生懸命働けば、時給 20,000 ～ 35,000 VND（ポジションによって異なります）の収入に加えて、勤勉さと責任に対して追加の報酬も得られます。

夏季の季節限定の仕事のチャンスが多数 — **夏期講習生はフーリー市チュオンチン通り73番地のコーヒーショップで働いています。**写真：ハン・ハン

レストランでは、ドリンクを混ぜたりテーブルにサービスを提供したりする以外にも、キッチンアシスタント、販売、配達、レジ、カスタマーケア、警備員などの職種でも労働者を必要としています。正規労働者の雇用コストを削減するため、企業、生産、取引部門はすべて季節労働者の採用を望んでいます。季節労働者の収入は通常、時間、日、または完成品の生産量によって計算され、平均して 15,000 ～ 25,000 VND/時間となります。

フーリー市グエン・ヴァン・トロイ通りにあるレストラン「Bom 1」のオーナー、ヴー・ディン・ズイ氏は次のように語った。「特に暑い季節には、自宅への食事の配達を注文する顧客が増えています。」そのため、レストランでは季節労働者、特に配達スタッフを大いに必要としています。配達スタッフが足りないため、レストランが顧客からの宅配注文をあえて受け取れない場合があります。

企業や協同組合、食品加工施設では、年末の注文に応えるために夏は生産を加速させる時期です。さらに、夏にはライチ、プラム、桃、蓮の実など、輸出用に加工・包装される特産果物が多く生産されるため、製品の包装やラベル貼りを行う季節労働者の需要が高まります。

例えば、ビエンホア工業団地、ゴックソンコミューン（キムバン）のハギメックス株式会社では、5月末から6月初めから現在に至るまで、学生、教師、中高年層といった季節労働者を募集する告知を継続的に掲示してきた。多数の労働力を必要とする主な仕事は、小さなキュウリのラベル貼り、梱包、新鮮なライチの皮むき、ライチの洗浄、ライチの瓶詰めなどである。同社は時給18,000～20,000ドンの季節労働者数百人を雇用している。

ハギメックス株式会社の人事管理部によると、同社の季節労働の大半は健康、スキル、または職務経験に関してあまり要件を課さないとのこと。仕事は覚えやすく、簡単にできるので、学生から中高年まで多くの人に適しています。当社に出勤する全従業員は、必ずしも一日中働く必要はなく、日中は有利な条件と柔軟な勤務時間が与えられます。特に労働者は日給制です。また、今のような生産ピーク時には残業や夜勤もあり、夜勤者には別途係数を算出している。

季節労働市場の発展により、さまざまな分野や職業、特に採用ニーズの高いサービス業や貨物輸送業で多くの機会と職が生まれていることがわかります。季節労働は一時的ではありますが、労働者、特に若者に多くの利益をもたらします。なぜなら、季節労働は収入の問題に加えて、若者が現実の生活に触れ、知識を蓄積し、学習をサポートし、コミュニケーションスキルを練習するのにも役立つからです。

しかし、正当な仕事の必要性に加えて、「簡単な仕事、高収入」という魅力的な広告を使った季節労働者の募集に関する詐欺もソーシャルネットワーク上に多数出現しています。したがって、お金の損失や時間の無駄を避けるために、従業員は採用部門からの情報を慎重に調査し、採用側から必要な金額を支払う前に慎重に検討する必要があります。

グエン・オアン

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