27 年 2 月 2024 日、CareerViet は、過去 2023 年間で最も人気のあった雇用主を表彰する「Holistic Excellence」イベントと「Employer of Choice XNUMX」授賞式を成功裡に開催しました。
Vinpearl Joint Stock Company サポート部門副本部長の Hoang Thi My Hanh 氏は次のように述べています。 Vingroup には規律の文化もあり、その文化を非常に簡単に実践することができます。結論として、Vingroup がこれらの成果の多くを達成した理由は、創造された文化によるものです。」
Techcombank の人材管理および組織開発担当シニア ディレクターである Phung Minh An 氏は次のように述べています。Techcombank では、誰もがこれまでにやったことのないことを試す機会が与えられており、何かが存在する場合、そのアプリケーションはまだ利用可能ではないため、先に設計を進め、それをプロセスに標準化し、他のアプリケーションに適用します。組織内のその他の活動"
たとえば、2018 年に彼女は Techcombank の IPO プロジェクトを主導しましたが、これも彼女に権限が与えられたまったく新しいプロジェクトでした。
社内に多くの世代がいる場合の多様性について、TH Food Chainの人事ディレクターであるファム・トゥ・ヒエン氏は、THにはこの多様性のニーズを満たすために多くの柔軟な福利厚生政策があること、またTHでは学習や教育にも重点を置いていると共有しました。開発政策。
なぜなら、トレーニングは、全員が組織の共通の目標に向かって努力し、それによってビジネスの大使になれるような文化を構築するための重要な柱の 1 つだからです。
イベントでCareerVietのゼネラルディレクターであるBui Ngoc Quoc Hung氏は、CareerVietにはこのモデルのトレーニングを成功させるための大規模で多様なデータを所有する利点があると断言しました。
この国際版における機械学習のアプリケーションは、英語とベトナム語の両方に対応しており、応募追跡システム (ATS) にシームレスに統合されており、履歴書/候補者のプロフィールからデータを抽出するのに役立ちます。履歴書 0,1 枚あたりわずか約 XNUMX 秒で、経験豊富な採用担当者が集中できるようになります。システムを使用した構造化および標準化されたデータのおかげで、審査、評価、および高度に専門的な業務を行うことができます。
システムは、企業の採用基準に従って各プロファイルの適合性スコアを自動的に計算し、プロファイルのスクリーニングの効率を高めます。標準化と標準的なデータ処理は、各企業独自の「ビッグデータ」の基礎となります。そこから、人材の獲得と維持、分析と評価がより客観的かつ詳細になるでしょう。
特にパフォーマンスの点では、履歴書の解析は人事部門の手動作業負荷の 80% を削減するのに役立ちます。このテクノロジーはCareerVietのWebサイト自体にも適用され始めており、候補者が迅速に応募できるよう支援しており、利用可能なアプリケーションをダウンロードするだけで、AIがデータを読み取り、アプリケーションを標準化し、プロセスを大幅に短縮します。さらに、より正確な作業を提案するのにも役立ちます。
