多くの業界で労働者の採用が活発になっています。

一方、第2四半期の労働力需要は、ハノイ市で約10万～12万人、ホーチミン市で7万7千～8万2千人、バクザン省で3万6千人以上など、一部地域の求人需要予測に基づいて算出されており、労働市場に多くの好転が見られることを示しています。また、予測によると、情報技術、加工製造、ヘルスケアなどの分野や職種で、最も求人需要が高いことが示されています。

企業が採用を強化

ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年2月には新規設立および再開した企業数が再び増加傾向にあり、労働市場にプラスの影響を与えています。3万3000人以上の労働者が雇用されました。2025年3月に入っても、労働市場は引き続き好調な発展傾向を維持しています。人材採用の需要が高い業界は、製造業・加工業、医療・ヘルスケア、再生可能エネルギー・グリーン経済、金融、銀行・保険などです。

多くの業界で労働者の採用が急増している -1 — 就職フェアの効率性を向上させることは、ハノイの企業と労働者を結びつける重要な解決策です。

ハノイ雇用サービスセンターのヴー・クアン・タン副所長は、2025年第2四半期のハノイ労働市場について、センターが収集したデータに基づき、ハノイの企業や団体は約10万人から12万人の採用が必要だと述べた。「2025年第2四半期は、ハノイの労働市場があらゆる分野・職種で多くの労働者を必要とする時期です。加えて、近年、政府とハノイ市は企業の成長と発展を促進するための政策や制度を数多く導入しており、生産・事業活動に対応できる人材が求められています」とタン副所長は述べた。

企業による労働者採用需要の高まりは、ハノイで行われた就職フェアにも明確に表れています。例えば、3月20日にハノイ雇用サービスセンターが5省の雇用サービスセンターと連携して開催した、ハノイ、バクニン、バクザン、タイグエン、ニンビン、タイビンを含む北部6省市を結ぶオンライン就職フェアでは、107の企業・団体が参加し、3万4,400件以上の求人、職業訓練、労働力派遣が行われました。

3月23日、ハイバーチュン地区で2025年雇用相談会と取引会が開催され、60社が参加し、4,000人以上の求職者が集まりました。さらに、ドイツ、台湾、韓国、日本、オーストラリアなど100以上の国から労働者派遣先が集まり、労働者に仕事と職業訓練の選択肢を提供しています。また、3月24日に開催されたハドン地区の2025年雇用相談会にも55の団体と企業が参加し、商業、不動産、会計・監査など、多くの業界で約3,000人の学生と労働者が求職活動に参加し、就職の機会を求めました。

内務省のグエン・タイ・ナム副局長は、地域労働者の雇用創出活動に関して、企業と労働者を結びつける雇用交換システムの効率性を向上させることが重要な解決策の一つであると述べた。

ナム氏は、「内務省は2025年までに、定期、専門、移動型の求人フェアを255回開催する予定です。ハノイ雇用サービスセンター（ハノイ市カウザイ省イエンホア区チュンキン通り215番地）では、毎日求人フェアを開催しており、年間250～260回のセッションを実施しています。これらのセッションは、市内14か所の拠点へのオンライン面接で、一部のセッションでは紅河デルタ地域の複数の省市とオンラインで接続して面接を行います。さらに、市内の他の地区、町、市でも移動型の求人フェアを開催し、多くの労働者に仕事を提供する予定です」と述べました。

製造業が需要を牽引

Vieclam24hが最近発表した従業員と企業の両方を対象とした調査に基づくレポート「2025年初頭のベトナム労働市場の概要」によると、今年最初の数か月間、労働市場の採用需要は2024年の同時期と比較して19％増加しました。この調査によると、採用需要が最も高い業界は、小売・貿易、不動産・建設、製造・加工・製造で、採用ポジション全体の約60％を占めています。特に、販売・営業業界グループは採用需要の20％以上を占め、引き続きトップを占めており、企業が市場拡大と収益増加を推進している傾向を反映しています。

2025年に注目すべき業界は加工・製造業で、前年同期比で採用数が41％増加したものの、依然として高技能労働者の不足に直面しています。特に、繊維・履物・ファッション業界では採用需要が7％増加したものの、求職者数は18％減少しました。次に不動産・建設業界です。政府の支援政策により、不動産・建設業界は採用数が40％以上増加し活況を呈しています。業界労働者の50％以上が新しい仕事を求めており、人材の大きな変化が生じています。物流・サプライチェーン業界では採用需要が約35％増加しましたが、企業は依然として適切なスキルを持つ候補者を見つけるのに苦労しています。

一方、人材ソリューションプロバイダーであるマンパワーグループ・ベトナムによると、2025年第2四半期には多くの業界で採用需要が増加する見込みで、特に製造業が顕著です。マンパワーグループ・ベトナムによると、年初から、同部門は製造業を含む工業・素材セクターで、優秀な人材の採用依頼が最も多く寄せられており（38%）、次いで金融・不動産、消費財・サービス、情報技術となっています。特に情報技術セクターでは、デジタルトランスフォーメーションプロジェクトや新技術のアイデアを主導する、高度な専門性と経験を備えたポジションの採用が増加傾向にあります。

「しかしながら、IT分野における若手の新卒人材の採用需要は減速の兆しを見せています。この問題の原因は、企業が人材の拡大を決定する前に依然として経済状況を注視していることに加え、新規採用よりも既存社員のパフォーマンス向上を優先していることにあります」と、マンパワーグループ・ベトナムの北部シニア人材採用サービス担当ディレクター、グエン・ティ・トゥー・タン氏は説明した。

出典: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/