労働と雇用の「架け橋」

人材は、今日の時代において、急速かつ持続的な発展の「鍵」であり、原動力です。投資、職業訓練、情報を呼び掛け誘致するという州の政策に加え、労働市場と雇用を結びつけ、高まる社会の需要に応えることは、あらゆるレベル、部門、地域にとって重要な課題です。

2024年、フート省職業交流会における学生向け職業教育採用コンサルティング、就職オリエンテーション

今日のような科学技術の発展、革新と創造性を資源として統合と発展させる文脈において、労働者は企業や雇用主の要件を満たす技術的スキル、資格、職業的スキルを備えている必要があります。したがって、人材の質を向上させる解決策の 1 つは、職業訓練および教育システムをオープンで柔軟かつ効果的な方向に総合的に革新することです。

特に、大学、職業訓練機関、企業間の連携を強化することが極めて重要です。なぜなら、労働者に職業倫理と理論的知識を身につけさせることに加え、職業における実践的なスキル、技術、経験を積むことが、彼らが熟練労働者となる前に非常に重要な要素となるからです。

2024年に、労働部門は省党委員会に、農業と農村地域の工業化と近代化の要件を満たす農村労働者の職業訓練の革新に関する事務局の2024年7月10日付指令第37-CT / TW号を実施するための行動計画を発行するよう勧告しました。教育訓練省と連携し、2025～2035年の期間の教育訓練開発に関するプロジェクト案を策定します。起業家精神に関する宣伝と教育に重点を置き、6 つの主要タスクを掲げて「2025 年までに学生の起業を支援する」プロジェクトを実施します。セミナー;起業家スキルのトレーニングとコーチング。ビジネスコネクション

ドアンフン地区の高校生​​が職業訓練用の機器を使って練習している様子

現在、州内には職業教育活動に参加している職業教育機関が30以上あります。 2024年、労働・傷病兵・社会省は、省内外の職業教育機関10か所（職業教育の研修プログラムを共同で実施）の追加職業教育活動登録証明書の申請を審査しました。職業訓練機関の定員は3万1,787人で、計画比111.5％に達した。

労働省はまた、関係機関と連携して雇用政策に関する宣伝活動を行ったり、契約に基づいて労働者を海外に派遣したりしている。 1,686人以上を対象に、雇用支援や職業訓練に関する政策のコンサルティングと普及を実施。海外に労働者を派遣する企業28社の法律文書を審査し、地区、市、町で契約に基づいて期間限定で海外で働く労働者を選抜する。

労働者の視点から見ると、現在、職業訓練や職業訓練を受けている労働者の割合は 71.5% に達しています。学位や資格を取得した訓練を受けた労働者の割合は 31.5% に達しました。労働者と企業がお互いを「見つける」ことを支援するために、雇用創出、労働力輸出、労働安全、省内で働く外国人の管理などの仕事が指導され、真剣に実行された。労働省は、雇用サービス職業教育センターでの 16 回の定期セッションを含む 35 回の就職フェアの開催を専門機関に調整および指示しました。 16 回のオンライン セッションと 3 回の地区モバイル セッション。これにより 41,000 人にコンサルティングを提供。 4,500人の国内雇用を創出する。

2024年には省全体の人口増加が18,181人に達し、年間計画の110.19％に達すると予測されています。このうち海外出向者は2,772人で、年間計画の110.8％に達した。労働市場を拡大し、省の人材の質を向上させるには、すべてのレベル、部門、地域が、各産業、分野、地域の人材ニーズを継続的に検討・評価し、迅速に労働力を確保して供給し、特にフート省でプロジェクトを実施している、または投資を研究している投資家の人材ニーズを把握する必要があります。

併せて、社会のニーズや企業のニーズに合わせた職業訓練を推進しています。一方で、固定式および移動式の求人取引フロアやセッションを通じて、企業と従業員のつながりの形態を多様化し、質を向上させる必要がある。北部諸州とのオンライン就職フェアを通常の就職フェアに統合します...

ホアン・ザン

出典: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm