人材は、現代社会における急速かつ持続可能な発展の「鍵」であり、その原動力です。投資誘致、職業訓練、労働市場や雇用機会に関する情報提供、そしてそれらへのアクセスといった、省レベルの政策に加え、あらゆるレベル、セクター、地域において優先的に取り組むべき重要な課題となっています。
2024年にフート省職業交流所の学生に職業教育とキャリアガイダンスカウンセリングを提供します。
科学技術の発展、イノベーションと創造性を資源として活用し、現在の統合と発展の文脈において、労働者は企業や雇用主の要求を満たすための技術スキル、資格、そして専門スキルを必要としています。したがって、人材の質を向上させるための解決策の一つは、職業訓練・教育制度を包括的に改革し、開放的、柔軟かつ効果的な方向へと導くことです。
このような状況において、大学、職業教育機関、そして企業間の連携強化は極めて重要です。労働者が熟練労働者となるためには、職業倫理と理論的知識を身につけさせるだけでなく、技能、専門知識、そして職業経験を積むための訓練が不可欠です。
2024年、労働省は省党委員会に対し、農業・農村の工業化・近代化の要請に応えるため、農村労働者の職業訓練改革に関する党中央委員会の2024年7月10日付指令第37-CT/TW号を実施するための行動計画を策定するよう助言した。また、教育訓練省と連携し、2025年から2035年までの教育訓練発展計画案を策定した。さらに、「2025年までの学生起業支援」プロジェクトを実施し、起業家教育と意識啓発、セミナー・ワークショップの開催、起業家育成のための研修・スキル開発、ビジネスネットワーキングの6つの重点課題に重点を置いた。
ドアンフン地区の高校生たちが職業訓練用の機器を使って練習している。
現在、省内には30以上の職業教育機関が職業教育活動に参加しています。2024年には、労働傷病兵社会局が省内外の10の職業教育機関（他の職業教育訓練プログラムと連携）に対し、職業教育活動追加登録証の申請を審査しました。これらの職業教育機関は31,787人の入学者を出し、計画の111.5%を達成しました。
労働省はまた、関係機関と連携して雇用創出や契約に基づく労働者の海外派遣に関する政策の普及を組織し、1,686人以上に雇用支援や職業訓練政策に関する助言や情報を提供し、地区、市、町で契約に基づく海外有期雇用の労働者の募集のために労働者を海外に派遣している28社の法的書類を評価した。
労働者の視点から見ると、職業訓練・技能移転を受けた労働者の割合は現在71.5%、学位・資格を取得した労働者の割合は31.5%です。労働者と企業の出会いを支援するため、職業紹介、労働力輸出、労働安全、省内外国人労働者の管理など、重点的に指導・実施されています。労働省は専門機関と連携し、雇用サービス・職業教育センターでの定期フェア16回、オンラインフェア16回、各地区での移動フェア3回を含む計35回の就職フェアを開催しました。これらのフェアを通じて、4万1,000人が相談を受け、4,500人が国内の仕事に就くことができました。
2024年には、省全体で18,181人の雇用が新たに創出され、年間計画の110.19%に達すると予測されています。このうち、2,772人が海外へ派遣され、年間計画の110.8%を達成しました。労働市場の拡大と人材の質の向上を図るため、各レベル、各部門、各地方自治体は、各産業、分野、各地域における人材ニーズの継続的な調査・評価を行い、迅速な人材の確保と供給に努める必要があります。特に、フート省で既にプロジェクトを実施している投資家や投資を検討している投資家の人材ニーズを把握することが重要です。
併せて、社会や企業のニーズに応じた職業訓練を促進する必要があります。また、ジョブフェアや固定・移動型ジョブエクスチェンジを通じて、企業と労働者の結びつきの形態を多様化し、質を向上させる必要があります。北部諸県とのオンラインジョブフェアを通常のジョブフェアに統合することも重要です。
ホアン・ザン
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出典: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm
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