社会保険、労働安全衛生に関する新たなポイント

80adbced-50c0-48a9-a2b8-54d1cb2e078720250517090121(1).jpg — 専門家が労働者の懸念事項に答える。写真：組織委員会

プログラムでは、ベトナム労働総連合会（VGCL）弁護士協会、労働組合大学法学部副学部長のグエン・フイ・コア博士、労働組合大学労働安全衛生学部副学部長のド・ティ・ラン・チ博士、ハノイ弁護士会のダン・ヴァン・タン弁護士といった専門家が、労働者の懸念事項に関する質問に答えた。

対話での議論から、社会保険制度の現行の改正および補足措置は、加入範囲の拡大、給付の改善、そして労働者が制度にアクセスしやすくするためのより有利な条件の整備を目的としていることが分かりました。これは、労働者が保険料の支払いに安心し、特に病気、出産、労働災害、退職といった困難な状況において長期的な保護を受けられるようにするための前進です。

労働安全衛生（OSH）に関しては、工業部門と商業部門には独自の特徴があり、多くの仕事では作業中のリスクを回避するために注意を払い、安全手順を厳守する必要があります。

労働安全に関する新たな規制は、事故防止意識の向上、労働条件の改善、そして安全で健康的な労働環境の確保における企業の責任の強化に重点を置いています。しかし、これらの政策が真に実践されるためには、管理機関や企業の遵守だけでなく、労働者自身の自主的な安全確保への取り組みも不可欠です。

専門家のグエン・フイ・コア氏によると、社会保険法や労働安全衛生法によれば、労働者の過失により事故が発生した場合、それは賠償ではなく支援のみと呼ばれる。

その他の場合、労働能力の低下レベルを判定した後、以下のとおり給付金が決定されます。労働能力が5%以上低下した場合、社会保険給付金が支給されます。5%から10%までの低下の場合、補償額は最低1.5か月分の給与となります。11%から80%までの低下の場合、1%の増加ごとに0.4か月分の給与が加算されます。81%以上の低下の場合、補償額は最低30か月分の給与となります。

事故が従業員の過失によるものである場合でも、雇用主は障害の程度に応じて上記の額の少なくとも 40% を補償しなければなりません。

治療とリハビリの後、従業員が引き続き就労を希望する場合、雇用主は適切な仕事を手配しなければなりません。

2024年以降、基本給は廃止され、給与・社会保障制度改革の方向性に沿って、基準給与に基づいて給付額が算出されます。

使用者が規定に違反して一方的に契約を解除した場合、従業員が復職を希望する場合、第41条第1項の規定に基づき、使用者は従業員に対し、就業不能期間の賃金、社会保険、健康保険、失業保険を支払わなければなりません。同時に、労働契約に基づき、少なくとも2か月分の給与相当額を従業員に支払わなければなりません。さらに、使用者が予告期間に関する規定に違反した場合、予告期間の定めのない期間についても、契約に基づき、給与相当額を支払わなければなりません。

従業員が就業継続を希望しない場合でも、雇用主は、就業できない期間の給与、社会保険料、健康保険、失業保険料を支払わなければなりません。また、労働契約に基づき、少なくとも2か月分の給与を追加で支払う必要があります。同時に、2019年労働法第46条の規定に従い、所定の手続きに従って労働契約を解除し、退職手当を支払わなければなりません。

出典: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html