社会保険、労働安全衛生に関する新たなポイント

労働者が懸念している質問に専門家が答えます。写真：組織委員会

プログラムには、ベトナム労働総連盟（VGCL）弁護士協会、労働組合大学、法学部副学部長、グエン・フイ・コア博士などの専門家が参加します。ドー・ティ・ラン・チ博士 - 労働安全衛生学部副学部長、トレードユニオン大学ハノイ弁護士会のダン・ヴァン・タン弁護士が労働者の懸念事項に答えた。

対話での考察から、社会保険政策に対する現在の改正および補足は、参加範囲の拡大、給付の改善、労働者が制度を利用できるより有利な条件の創出を目的としていることがわかった。これは、病気、出産、労働災害、退職などの困難な状況において、労働者や労働者が自分の貢献に安心し、長期的な保護を受けられるようにするための一歩です。

労働安全衛生（OSH）に関しては、工業部門と商業部門には独自の特徴があり、多くの仕事では作業中のリスクを回避するために注意を払い、安全手順を厳守する必要があります。

労働安全に関する新たな規制は、事故防止の意識を高め、労働条件を改善し、安全で健康的な労働環境を確保する企業の責任を強化することに重点を置いています。しかし、これらの政策が真に実践されるためには、管理機関や企業の遵守だけでなく、労働者自身の自主的な保護も必要となる。

専門家のグエン・フイ・コア氏によると、社会保険法や労働安全衛生法によれば、労働者の過失により事故が発生した場合、それは賠償ではなく支援のみと呼ばれる。

その他の場合、労働能力の低下の程度を判定した後、以下のように給付を決定します。従業員の労働能力が5％以上低下した場合は、社会保険給付を受ける権利があります。 5～10%は少なくとも1.5か月分の給与が補償されます。 11～80% の場合、1% の増加ごとに 0.4 か月分の給与が追加されます。 81%以上が少なくとも30か月分の給与を補償されています。

事故が従業員の過失によるものである場合でも、雇用主は障害の程度に応じて上記の額の少なくとも 40% を補償しなければなりません。

治療とリハビリの後、従業員が引き続き就労を希望する場合、雇用主は適切な仕事を手配しなければなりません。

2024年からは基本給は適用されなくなります。代わりに、給与・社会保険改革の方向性に沿って、基準給与に基づいて給付額が計算されることになります。

雇用主が規定に違反して一方的に契約を解除した場合、従業員が職場復帰を希望する場合、第 41 条第 1 項に従って、雇用主は賃金を支払わなければなりません。従業員が勤務していない日には、社会保険、健康保険、失業保険を支払います。同時に、労働契約に基づき従業員に最低2か月分の給与相当額の追加金を支払います。また、使用者が予告期間に関する規定に違反した場合、予告しなかった日数に対して契約上の給与に相当する金額を追加で支払わなければなりません。

従業員が就労を継続したくない場合でも、雇用主は従業員が就労できない日数分の給与、社会保険、健康保険、失業保険を支払わなければなりません。労働契約に基づき、従業員に最低2か月分の給与を支払います。同時に、手続きに従って労働契約を終了するには、2019年労働法第46条に従って退職金を支払わなければなりません。

出典: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html