3月13日午後、ホーチミン市労働傷病兵社会局は市人民委員会傘下の100％国有企業との会議・対話を開催した。
ホーチミン市労働傷病兵社会局長のレ・ヴァン・ティン氏によると、同局は100％国有企業が一堂に会し、労働傷病兵社会局分野における未解決の課題について直接議論するための環境を整えるために、この会議を開催したという。同局職員と関連部署は、企業が直面している困難について具体的に回答する予定だ。
ホーチミン市労働傷病兵社会局長レ・ヴァン・ティン氏が会議の開会を宣言した（写真：トゥン・グエン）。
会議では、ホーチミン市労働傷病兵社会局労働・賃金・社会保険局長のグエン・バオ・クオン氏が、政令第51/2016/ND-CP号（国が100%の定款資本を有する有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する）および政令第52/2016/ND-CP号（国が100%の定款資本を有する有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制する）のいくつかの条項を修正および補足する政令第21/2024/ND-CP号の新たなポイントを紹介した。
グエン・バオ・クオン氏は、給与水準、給与体系の構築方法、昇給係数、企業ランキングなどに関する重要な新たな点を強調しました。これらの内容は、国有企業の給与制度に大きな影響を与えます。
この会議には、62の企業を代表する約200人の代表者が参加した（写真：Tung Nguyen）。
会議では、ホーチミン市労働傷病兵社会局と関連部局が、労働や賃金に関する企業からの24の質問に答えた。
質問のほとんどは、国営企業の従業員の給与計算の実務に、法令第21/2024/ND-CP号の新しい規制をどのように適用するかを中心に展開されています。
その他にも、労働賃金に関する多くの問題にも回答が寄せられました。例えば、取締役会長が給与審議会に参加することは適切か？複数の部署で勤務した公務員に退職金を支払うべきか？給与基金が削減された場合、どのように給与体系を再構築すべきか？従業員が指導的地位を退いた場合、給与を管理職の給与の85%未満に調整できるか？
企業からの質問に答えるグエン・バオ・クオン氏（写真：トゥン・グエン）。
会議の最後に、ホーチミン市労働傷病兵社会局長のレ・ヴァン・ティン氏は、国有企業が引き続き同局と連携し、労働規範、労働計画、計画給与基金、執行給与基金、企業ランキングの検査と監督の内容について市人民委員会に助言し、規定の期限を遵守するよう求めた。
権限を超えた勧告に関しては、同省は記録して市の指導者および中央指導者に報告し、速やかに具体的な指示を与え、市のビジネス界が州の政策を迅速かつ効果的に実施するための好ましい条件を整えます。
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