ハ・シドン氏：人材面でのボトルネックを解消する提案はない。

ハ・シ・ドン代表は、人材のボトルネックを解消するための提案はないと述べた。この段階から突破口を開くことによってのみ、国の発展を妨げているボトルネックを取り除くことができるのです。」

クアンチ省のハ・シー・ドン代表は、公的部門の人材が民間部門へ移るケースが多発しており、そのほとんどは質の高い人材だと指摘した。初任給では大都市で家を借りるにも足りないため、公共部門に優秀な人材を引きつけることも困難だ。公的機関の職員は政策立案者であるため、これは社会経済の発展に影響を及ぼす可能性があります。

董氏は、今回のセッションで多く言及された言葉は「制度はボトルネック中のボトルネックである」だったと述べた。

グエン・チー・ズン計画投資大臣との同じ討論グループで、代表のハ・シー・ドン氏は、投資法は多くの新たな進歩をもたらし、特に新分野で生産能力を解放し、資源を開拓していると大臣が断言するのを聞いたと述べた。

代表者によれば、制度上のボトルネックを解消するには人材が必要であり、実際に人材がボトルネックになっているとのこと。「ここ数年、私たちは機構の再編、給与体系の合理化、そして給与制度改革について多くの議論を重ねてきました。今回の内務省の報告書では、国家行政機構の再編と合理化は基本的に当初の目標を達成したと述べられています」と董氏は述べた。

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg — 代表ハ・シ・ドン。写真：国会

組織の合理化についてグループで講演した際、ト・ラム書記長は、これはコミューンと地区レベルでのみ行われており、一部の部門、局、総局などは中央レベルでは行われていないと述べた。事務総長はまた、予算の約70％が現在給与と通常経費に使われていると述べ、「それでは給与の合理化は本当に要件を満たしているのか？」と代表者は質問した。

「ミスを恐れ、責任を恐れる公務員の処遇」については多くの発言や長期にわたる議論がありましたが、2023年の公務員資質分類の結果、任務を完遂できなかったのはわずか6.57%で、残りは任務を完遂し、優秀に完遂しました。董氏は「状況は正しく評価されているのか？」と問い続けた。

給与改革について、代表は「今年、基本給を30％引き上げる努力がなされていることは否定できないが、それでも、新しく採用された公務員や公務員は、どれほど優秀であっても、手頃な住宅と極度に質素な支出を支払うのに十分な給与しか得られず、他の正当なニーズは言うまでもない」と述べた。

地方自治体は人材を引きつける独自の仕組みを求め、国会もそれを支持したが、「人材は依然として紅葉のようなものだ」。

ドン氏は、人材面のボトルネックを解消するための提案はないと述べた。「国の発展を妨げている障害を取り除くために、まさにこの段階から突破口を開かなければならない」と彼は提案した。

人材に関しては、ナムディン省代表のヴー・チョン・キム氏は、「私たちの祖先には『糊を作るには小麦粉が必要だ』という諺があります」と話した。韓国は最近、「小麦粉が糊になる」ように、男女の結婚を奨励する財政支援政策を実施した。

ベトナムについては、人口高齢化の課題に立ち向かうために人口政策を迅速に研究し、今後数年間6～7％の成長率を維持するための優秀な人材を確保し、同時に現代産業を習得するための準備を慎重に行う必要があると提言した。そうすれば、近い将来に高所得がもたらされるだろう。