私たちは犠牲を払う勇気を持たなければなりません。

それは、ベトナム共産党第12期中央委員会決議第18-NQ/TW号「政治システムの組織構造を合理化、効果的、効率的に継続的に革新、再編するためのいくつかの問題」の実施を総括する省指導委員会の権限の下で、いくつかの問題についてフィードバックを提供するという会議で明らかになった精神でした。

決議第18-NQ/TW号の実施状況を総括する州運営委員会の会議が2024年12月9日に開催されました。

グエン・ドアン・アイン省党書記の指示演説と、決議第18-NQ/TW号の実施に向けたタインホア省の政治体制組織構造の合理化計画の第一稿の両方において、この要件が特に強調されている。すなわち、組織構造の再編、幹部、公務員、公務員の人員の合理化と再編成、そして業務の質と効率の向上は、真の決意と勇気をもって、そして時には幹部、党員、公務員、公務員、そして労働者の個人的な利益を犠牲にしてでも、共通の利益のために遂行されなければならないということである。

新計画は、省級組織の再編を原則として具体的に規定しているが、依然として多くの部門、機関、地区級組織の再編を必要としている。そのため、省内の部門、機関、ユニット、地区、鎮、市は、類似する機能と任務を有する内部構造の見直しと再編を継続的に実施し、重複を回避し、業務を合理化し、割り当てられた任務を効果的かつ効率的に遂行することを求めている。特に、人事配置、特に統合された組織の長の人事配置の精神と原則は、真に公正、客観的、公開、透明でなければならない。組織構造と人員の再編において、消極的、集団的利益、偏狭な傾向を絶対に排除しなければならない。配置は、人事評価、職務成果、各個人の具体的な業績に基づいて行われなければならない。また、機関長またはユニット長の業績は、主務官庁が認定する機関またはユニットの業績と連動していなければならない。特定の役職に就いている職員は、所属部門、機関、部署、省の共通の利益のために、党の指示に従わなければなりません。

省党書記のグエン・ドアン・アイン氏が打ち出した精神は、業務機構を合理化して効率と効果を高めることは大きな革命であり、非常に強い政治的決意を必要とする特に重要な任務であるため、省党委員会と政治システム全体で意識と行動を強く統一し、人々の間で合意を形成する必要があるというものである。

再編は、中央政府の原則、ガイドライン、指示、そして省の計画に沿って実施されます。しかし、十分な理解と犠牲を払う覚悟があれば、再編はより迅速かつ効果的で、より実質的なものになるでしょう。

政治体制をより合理化、効果的、効率的に再編するという問題が特に重要な課題となり、州とその指導者の綿密で断固とした指導により、真に力強い進展が見られる今ほど、私たちが高揚感と希望を感じたのは久しぶりです。

この革命が急速に広範囲に展開し、あらゆる細胞や血管にまで浸透し、 杜林鄭月娥（ト・ラム）書記長が比喩的に表現したように、体制が「より軽く、より高く飛ぶ」ためには、勇気と犠牲が真に必要です。体制の再編と合理化の本質は、規模や量の問題ではなく、より根本的に、政治システムの機能に質的な変化をもたらさなければならないからです。

行政機構の合理化とは、単に機関や職員の数を機械的に削減することではなく、包括的な組織再編、機能と責任の明確化、そして長年にわたる重複や不備の排除であることを認識する必要がある。こうした重複や不備には、国民や企業に迷惑をかける官僚主義的、機械的、そして腐敗した慣行に関与する職員も数多く含まれる。中には私利を優先し、意図的に業務を遅らせ、遠回しに意見を求め、責任を上位機関や他の機関に転嫁する職員もいる。

これまで幾度かのリストラや組織縮小を行ってきましたが、根本的には人員の過剰とシステムの煩雑さが依然として大きく残されています。この状況には様々な原因がありますが、一つには、余剰人を「削減」する勇気が欠けていることが挙げられます。感情論に左右され、人事異動においても「お前の代わりに私が」「お前の代わりに私が」といった意識が根強く、方針はあっても「みんな仲良く」的な運用にとどまっているケースも少なくありません。

「改革の火」は省レベルで燃え上がり、力強く動き始め、地区、部門、そしてユニットレベルへと広がっています。私たちはシステムの迅速かつ効果的な変革を期待していますが、まずは一人ひとりが勇気と犠牲の精神をもって、その流れに身を投じることが必要です。

タイミン

出典: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm