討論会で講演したベトナム労働総連盟幹部会メンバー兼党委員会副書記のヴー・アイン・ドゥック氏は、労働者の代表と保護における労働組合の中核的かつ独自の役割を改めて強調した。そして、宣伝活動、動員活動、女性問題に関する改革は、単なる日常的な業務ではなく、極めて重要かつ不可欠な業務であると力説した。
「女性問題への取り組みは、今日のデジタル経済において社会労働力の半数以上を占める女性の役割を保護し、促進するための根本的な解決策でなければならない」と、ヴー・アイン・ドゥック氏は強調した。
ハノイ市労働組合連合会の副会長であるグエン・ティ・トゥ・トゥイ氏は、第4討論センターで論文を発表し、労働組合の文化機関は、精神生活の向上や文明的な労働環境の構築に貢献するだけでなく、労働者、企業、労働組合組織間の絆を生み出し、それによって信頼を強化し、献身を促し、新時代の近代的な労働者階級を構築すると述べた。
しかしながら、国家の工業化、近代化、デジタル化の要求に直面する中で、労働組合文化施設の建設と効果的な運営は、依然として多くの困難と欠点を抱えている。一部の施設は統一性に欠け、インフラは老朽化しており、活動内容は必ずしも魅力的ではなく、投資資源も限られている。一方で、労働者の文化的な楽しみ、娯楽、学習、メンタルヘルスケアに対するニーズはますます高まり、多様化している。
特に、シフト勤務という性質上、定期的な活動のために労働者を集めることが難しい。
その経験に基づき、トゥイ氏は、既存の労働者文化センターを多機能化することに注力し、コミュニティスペース、図書館、運動場、法律相談、メンタルヘルスケア、 デジタル技術の活用などを統合すべきだと提言した。また、主要な工業団地ごとに労働者専用の文化スペースを設け、労働時間外に組合員にとって真の「精神的支え」となるよう努めるべきだとした。
さらに、「週末の遊び場」「労働者の文化の夜」「合法カフェ」など、労働者に文化を届けるための移動型プログラムを推進し、身近で魅力的かつアクセスしやすい生活環境を創出する。企業が労働者のために土地を確保し、文化空間を整備することを奨励する。文化・スポーツ活動の交流を促進し、労働者の精神生活を支援する。
ダナン市労働組合連合会のグエン・ティ・ゴック・アイン副会長は、企業における男女平等に関して、今後、あらゆるレベルの労働組合における女性労働者運動と女性の労働活動の質と効果を向上させるためには、宣伝活動と動員活動を「十分な活動を行う」ことから、女性組合員の「真のニーズに応える活動を行う」ことへと転換する必要があると述べた。
草の根労働組合は毎年、所属する組合の女性組合員の実際のニーズに関連した実践的なカウンセリング／テーマ別セッションを少なくとも2回開催し、情報発信、宣伝活動、フィードバック収集、女性組合員のニーズ調査のためにデジタルプラットフォームを最大限に活用し、一方的な宣伝会議を双方向のオンライン対話、セミナー、質疑応答セッションに移行しなければならない。
「女性労働者の権利を守るためには、制度、政策、団体交渉協定といった根本的な部分から始めなければならず、個々の事例を支援するだけで終わってはならない」とアン氏は強調した。
ダナン市労働組合連合会の副会長によると、男女平等は決議の中で述べるだけでは不十分であり、具体的で測定可能かつ責任ある行動を通じて実現されなければならない。
そこでアン氏は、「ジェンダー平等ビジネスブランド」の試験的導入を提案した。これは、ジェンダー平等に取り組み、それを効果的に実施している企業（公正な賃金、管理職における女性従業員の割合が30％以上、妊婦や幼い子供を持つ母親に配慮した方針など）を表彰するものであり、企業や草の根労働組合の模範となる称号の評価にジェンダー平等の基準を組み込むものである。
出典: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html
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