阪和SMCスチールサービスハノイ株式会社は従業員160名を擁し、ベトナム北部市場への鋼材圧延製品の供給・加工、および日本への輸出を専門としています。
会議では、阪和SMCスチールサービスハノイ株式会社の若林康社長が、2024年の生産・業績実績や、労働者の雇用と所得の確保に向けた取り組みについて報告しました。
同社の労働組合委員長であるドゥオン・ヴァン・フック同志は、2024年の労働組合の活動の成果について報告しました。これを受けて、同社の労働組合は、従業員に対する労働法の規定の実施状況の監視に特に注意を払いながら、現実に合わせた行動計画とプログラムを策定しました。
組合の労働者生活への配慮は、多くの実際的な活動を通じて実証されています。生産模倣運動の組織、困難な状況にある労働者への訪問と贈り物、組合員への誕生日、休日、旧正月の贈り物の手配、内部サッカー試合の組織維持、労働者の精神生活を結びつけ向上させるための「組合食事」プログラムの実施などです。
会議では、同社の経営代表者が従業員の意見や提案に対し、労働環境の改善、保険パッケージの給付を80％から100％に引き上げ、2026年1月1日から24時間傷害保険の給付を拡大するなどの内容で回答した。週に1日の土曜日の休みを追加する代わりに、従業員の年次休暇を24日追加することを検討し、従業員が休日を柔軟に選択できるようにして、会社の生産に支障をきたさないようにします。
会議に出席し、演説したハノイ市ベトナム祖国戦線委員会労働組合作業委員会副委員長のグエン・ディン・タン同志は、草の根労働組合執行委員会に対し、引き続き会社の取締役会とより緊密に連携し、「良い労働者、自発性、創造性」、「明るい・緑・清潔・美しい」運動に重点を置き、模範となる運動を組織し、職業上の安全衛生を確保し、従業員の仕事と生活に配慮し続け、メカニズムと待遇政策を通じて従業員を維持し、同時に、産業革命4.0の要件を満たす高度なスキルを持つ労働者のチームを構築し続けるよう要請した。
阪和SMCスチールサービスハノイ株式会社の2025年労働大会は、民主主義と責任の精神をもって、提案されたプログラム通り全ての内容を終えました。
出典: https://hanoimoi.vn/quan-tam-cai-thien-moi-truong-lam-viec-va-doi-song-nguoi-lao-dong-709517.html
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