スタッフの追加収入を気にする

キンテドーティ - ハノイ人民評議会の代表者たちは、2024年資本法の施行についてグループで議論し、幹部、公務員、公務員の追加収入に賛成の意を表明した。同時に、これは首都の幹部と公務員に大きな影響を与える内容であると述べた。

12月9日午後、第20回会議において、ハノイ市人民評議会の代表者はグループに分かれて以下の内容について議論した：2024年の社会経済開発課題の実施結果、2025年の市の社会経済開発計画、2025年の地方予算見積もりと市レベルの予算配分、2025年の公共投資計画と市レベルの5ヵ年中期公共投資計画2021～2025の調整、首都法の施行に関する決議案。

ハノイでは現在、1万人以上の教師が不足している。

グループでの議論において、ハノイ市教育訓練局長のトラン・テ・クオン代表は、昨年、市の強力なリーダーシップと指導力、そしてあらゆる階層、あらゆるセクター、そしてハノイ市民の参加により、ハノイ市の社会経済発展は多くの力強い前進を遂げ、同時に多くの主要課題を達成したと述べた。特に、首都法が可決され、2つの首都計画プロジェクトが完了し政府に提出されたことは、今後のハノイ市の発展にとって重要な法的基盤となる。

ハノイ市教育訓練局長のトラン・テ・クオン代表は、教育分野は資本法第22条に定められた政策と仕組みを享受する権利があると述べた。

「特に教育分野は、資本法第22条に定められた政策とメカニズムによって恩恵を受けており、現在、合弁事業、パートナーシップ、教員の収入増加に関する規制の明確化に取り組んでいます。また、教育分野はデジタル変革にも取り組んでおり、スマートオペレーションセンターを構築し、そこから市内全域の教育活動を運営できるようにしています」と、代表のトラン・テ・クオン氏は述べた。

教育訓練局長のトラン・テ・クオン氏によると、ハノイ市は国内最大の教育規模を誇り、期待とプレッシャーも非常に大きい。教育関係者の努力により、ある程度の対応は見られるものの、1クラスあたりの教師数は依然として低く、ハノイ市では現在1万人以上の教師が不足している。市は現在、「学校は共に発展し、教師は責任を共有する」運動の実施や、都心部から郊外への教師派遣といった解決策を提案しており、教育の質を全体的に向上させ、ハノイ市内の各部署と学校間の教育の質の格差を徐々に縮小させている。

さらに、教師バンクの設立や教師の採用など、他のいくつかの解決策も教師不足の克服に効果的でした。

「今回の人民評議会では、ハノイ市、国内、そして国際大会で優秀な成績を収めた教師と生徒へのボーナス額に関する規定が審議・承認される予定です。これはハノイの教育の質の向上に大きな弾みとなることが期待されます」と、代表のトラン・テ・クオン氏は強調した。

資本法と2つの主要計画プロジェクトへの期待

2024年、ハノイは大きな勝利を収めました。2024年6月28日、国会は2025年1月1日から発効する首都法を可決し、2030年までの首都建設マスタープランと2050年までのビジョン、および2045年までの首都建設マスタープランと2065年までのビジョンを調整するプロジェクトという2つの主要計画について意見を述べました。「国会は首都法を可決し、近い将来、2つの主要計画が承認されるでしょう。これは、ハノイをより速く、より強力に発展させるための基礎となります」と、代表のグエン・ゴック・ヴィエット氏（ミードゥック地区グループ）は意見を述べました。