クアンナム省は、少数民族の公務員を省内の部局や機関に「派遣」する準備を進めている。

この「出向」は、少数民族幹部の知識、専門資格、実践的な管理・運営能力の向上を支援することを目的としている。写真：AN

7月15日、 クアンナム省人民委員会のレー・ヴァン・ズン委員長は、省党委員会常務委員会第10号議案に基づき、省の各部署や支部での実務を通じて地方の少数民族幹部、公務員、公務員を養成することに関する計画第5231号に署名し、発布した。

したがって、研修対象は、必要とする分野に応じて省級部門、支局の機関、部に配属される山岳地区人民委員会の専門部署副部長以上に相当する職位にある少数民族幹部、公務員、公務員（以下、幹部という）である。

この計画は、国家部門の「4段階」プロセスに従って、6か月以内の期間内に幹部の出向という形で実施され、ニーズの検討、地区レベル人民委員会の出向計画の発行、幹部の出向先機関の業務の受領と手配、出向終了の決定、出向後の人事配置の実施に至るまで、専門的・技術的な能力の育成と向上を図るものである。

6 か月以内に幹部を「二次」配置する計画を実行します。写真：AN

党、戦線、大衆組織に関しては、現在の地方分権規制に従うか、国家と同様に「4段階」プロセスを適用する。また、出向する幹部に対する制度や政策は、幹部、公務員法、公務員法、その他の関連法規の規定に準拠するものとする。

2026年～2030年を見据えた、2024年～2025年実施ロードマップ。 2024～2025年度計画の実施結果の総括、評価、経験を踏まえ、次期の要件に適した計画を調整、補足し、発行します。

出典: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html