教師の追加教員給与に関する新たな規制

（NLDO） - 教育訓練省は、公立教育機関の教師の残業手当制度を規制する回状草案を発表した。

教育訓練省（MOET）は、規則に従って意見を集めるため、公立教育機関の教員の残業手当制度を規制する回状草案を同省の電子情報ポータルで発表した。

教育訓練省は、公立教育機関の教師の残業手当を規制する通達案を発表した。

この草案が承認されれば、資格上の制約により教師に残業手当を支払うことができない（幼稚園教諭は職務の性質上、実際の労働時間は最大9～10時間である）など、教師の残業手当制度の実施に関する困難を克服できることになる。また、教師の授業時間と管理労働時間を換算する根拠もない。

草案によれば、教員の残業手当の支払条件に関する規制は廃止され、代わりに各教育機関に残業手当が支払われる学年中の授業時間の最大合計時間のみが規制される。

同時に、全教員の1学年における超過授業時間数が、当該教育機関の1学年における超過授業時間数の上限を超えてはならないという規定を追加する必要がある。教科の教員数が不足し、教員が1人当たりの超過授業時間数上限を超えて授業を行わなければならない場合、教育機関の長は、所轄管理機関に報告し、教員に超過勤務手当を支払わなければならない。

現行の規定では、学年度中に支払われる時間外労働に対する追加授業時間数は、法律で定められた時間外労働時間数を超えてはなりません。しかし、新たな通達草案では、時間外労働に対する追加授業時間数が以下のように詳細に規定されています。幼稚園教諭の場合は労働法で定められた時間外労働時間数を超えてはならず、その他の教諭の場合は150時間を超えてはなりません。

この規定は、教師の専門的活動の特性との整合性を確保するものです。授業で1時間の直接指導を行うためには、教師は授業前に準備する時間と、授業後に生徒の評価と分類を行う時間を確保する必要があります。また、この規定は、教師が過重労働をすることなく、休息を取り、労働力を回復する時間を確保することも目的としています。

所管官庁により派遣された教員の残業手当は、教員が派遣された教育機関により支払われるものとする。

教員が同時に3つ以上の教育機関（教員が勤務する教育機関を含む）で教える場合、教員の時間外勤務手当は、教員が学校間で教える教育機関から支払われ、教員の時間外勤務時間はこれらの教育機関で均等に分配されます。

幼稚園、普通教育、継続教育、大学準備教育、専門学校及び職業教育機関は、学年度終了後に教員に超過勤務手当を支払わなければならない。

教員が定年退職、病気休暇、法律の規定を超えた産休、無給休暇、その他直接教育に関係のない休暇を取った場合は、実際の労働時間に対して残業手当を受け取る権利があります。

教育機関は、2024〜2025年度に教員に残業手当を支払う際に、本通達の残業手当に関する規定を適用することができます。

出典: https://nld.com.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-cua-giao-vien-196250516080857568.htm