10月2日午後、 ゲアン省ディエンチャウ郡労働連合会のハ・フイ・ドン会長は、ベト・グローリー社（ディエンチャウ郡ディエン・チュオン村）の従業員数千人が午後の勤務時間前に退社したと語った。
「10月2日の正午頃、昼食後、労働者たちは一斉に退社しました。すべては秩序正しく行われました。午後は従業員の約90％が出勤しませんでした」と董氏は報告した。
Viet Glory Company Limitedは、輸出用革靴の製造を専門とし、2019年末に正式に操業を開始しました。現在、従業員数は約6,000人です。
ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの数千人の労働者が昼食後に退社する（写真：マイ・トゥエット）。
ディエンチャウ地区労働連合は労働者からのフィードバック、提案、勧告を一切受け取っていない。
ディエンチャウ地区労働連合会の議長は世論からの情報収集を通じて、労働者が集団で作業を停止した主な理由は、残業時間を削減しながらも会社の過度に高い生産基準に抗議するためであると判断した。
労働者たちは、これが収入に直接影響していると述べています。実際、労働者は依然として多くの製品を生産しなければならないにもかかわらず、残業代としてカウントされません。
「労働者からの情報を受け、ディエンチャウ地区労働組合は会社幹部と協力した。会社は現在検討中だが、具体的な解決策はまだ見つかっていない」とドン氏は述べた。
2021年2月16日（旧正月5日目）にも、ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの1,400人以上の労働者が権利を求めて集団的に労働を停止しました。一部の請願が解決した後、2021年2月18日に労働者は通常通り職場に戻りました。
1年後の2022年2月7日、春節休暇明けの職場復帰初日、この会社の従業員約5,000人が自らの権利を求めて仕事を中断した。2022年2月13日までに、彼らの請願は会社によって解決され、基本給の6%の引き上げ、勤続1年以上の従業員には勤続手当の加算が支払われ、従業員たちは職場に復帰した。
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