シンガポールでは、コンピュータサイエンスを学ぶ学生の数は増加している一方で、採用数は減少しており、正式な仕事やインターンシップを見つけるのが難しくなっています。
6年前、シンガポールの高校生だったジョエル・ウォンさんは、教育省が発表した大学卒業生の就職率と平均給与に関する年次調査の結果を読みました。テクノロジーと高給への関心から、彼はシンガポール国立大学（NUS）でコンピュータサイエンスを学ぶことを選びました。
「当時、コンピュータサイエンスの学士号取得者の給与は業界最高でした。それがこの専攻を選んだ動機の一つです」と、現在24歳のウォンさんは語る。
しかし、状況は変わりました。FacebookやGoogleといった巨大IT企業は、シンガポールを含む世界中で数万人の従業員を解雇しました。ウォンさんのような最終学年の学生にとって、就職活動はより困難になっています。
「シンガポールでは、かつてはコンピューターサイエンスの学生を多く雇っていた多くのテクノロジー企業が、今は採用活動を行っていない」とウォン氏は語った。ウォン氏は先月17のポジションに応募し、5社から返事をもらったものの、最終的に採用の申し出はなかったという。
正社員の求人が不足しているだけでなく、インターンシップも不足しつつある。NUSでコンピュータサイエンスを専攻する3年生、ブライアン・ホーさん（23歳）は、100件のインターンシップに応募し、幸運にも4件の採用通知を受け取ったという。
「あまりにも多くの企業が人員削減をすれば、インターンシップのポジションもほとんど残らなくなるので、状況は間違いなく厳しくなると思います」とホー氏は語った。
ジョエル・ウォン。写真： Business Insider
シンガポール人材省の第2四半期労働市場報告によると、IT関連職種の総数は14万3,400人で、前四半期比0.2%減少しました。6月単月の求人数は5,700人で、前年同期比42%減少しました。
アジアのテクノロジー系求人サイトNodeFalirのCEO兼共同創設者であるイーサン・アン氏は、パンデミック中に企業が採用活動に奔走したことがこのような状況につながったと述べた。アン氏によると、2021年には人材需要がピークに達し、給与と求人数が上昇した。中には5社から同時に内定をもらった人もいたという。需要が減少すると、企業は新卒採用に非常に慎重になったという。
NUSコンピュータサイエンス准教授のベン・レオン氏は、これは求人不足によるものではなく、むしろこれらの職に就くことができるシンガポールの学生数の増加によるものだと考えている。NUSの入学統計によると、2022年には1,042人の新入生がコンピューターサイエンス専攻を選択し、2018年から57%増加した。
さらに、レオン氏は、今日の学生はテクノロジー企業の雇用主が何を求めているかについて現実的に考える必要があると述べています。弁護士や医師と同様に、コンピューターサイエンスエンジニアリングには専門的なスキルが求められ、それを学んだ人全員が仕事に就けるわけではありません。
「大変な仕事だし、学位を取っても仕事が得られるとは限らない」とレオンさんは言う。
ブライアン・ホー氏は、将来、フルタイムの仕事に応募するために実務経験を積むのに役立つ他のインターンシップを検討していると語った。
「卒業は少し遅れるかもしれないが、その頃にはもっと高給の仕事に就きやすくなるといいな」とホーさんは語った。
Nodeflairの統計によると、シンガポールのIT新卒者の平均給与は月額約3,750～6,250シンガポールドル（6,700～1億1,200万ドン）です。
フイ・クアン（Business Insider、シンガポール人材省による）
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