具体的には、新型コロナウイルス感染症の流行対策に長期間重点的に取り組んだ結果、2022年に医療従事者が退職した数は、新型コロナウイルス感染症の流行前の2019年と比較して177%増加し、合計1,523人が退職した。
しかし、2023年初めから8月10日までに退職した公衆衛生従事者は547人。このうち医師は202人、看護師や助産師、医療技術者などは239人で、前年に比べて大幅に減少した。
これは保健分野の優遇政策の結果であり、労働条件と設備を徐々に改善し、収入を増やし、優れた業績を挙げた者には速やかに報奨と奨励を与え、保健従事者の学習と資格向上の条件を整えています。
さらに、 ホーチミン市は2023年初頭から、公務員の付加収入を1.8倍に引き上げる政策を実施しています。政府は2023年7月から基本給を引き上げることを決定し、これにより労働者の収入が増加し、医療分野の労働者の就労の安定性が向上します。
特に、新卒の若手医師を保健所傘下の地区総合病院に18か月間派遣し、実習させて実習証明書を発行するプログラムを試験的に実施し、成功したことで、若手医師たちは経験を積み、スキルを向上させる機会を得て、就職のチャンスが拡大しました。
ホーチミン市保健局によると、2023年8月10日現在、市内の公立医療施設に勤務する医療従事者総数は4万3494人で、2022年12月31日と比べて2070人増加した。
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