多くのメリット
レジーナ・ミラクル・インターナショナル・ベトナム社（VSIP工業団地）は、衣料品製造を専門とする100％外資系企業です。同社は現在、5つの工場で約3万人の従業員を雇用しています。
生産ニーズを満たすため、同社は給与、ボーナス、手当に関する魅力的な方針で多数の従業員を募集しています。具体的には、試用期間中の従業員には月額560万～638万ベトナムドンの基本給に加え、勤続年数に応じた手当が支給されます。また、同社は従業員向けに、健康診断、他省からの従業員の初回渡航費、燃料費、住居費、育児費、夜勤手当など、さまざまな支援プログラムを提供しています。
同社はまた、正社員の縫製工に最大700万ベトナムドンの報奨金を支給している。入社時には、最低月収900万ベトナムドンに加え、生産性ボーナスと年間14日間の有給休暇が保証される。
レジーナ・ミラクル・インターナショナル・ベトナム社の人事部副部長であるファム・ティ・ミン・ハ氏は、従業員の福利厚生を充実させるため、同社は月額5万ベトナムドンの夜勤手当、インセンティブボーナス、基本給の引き上げなど、福利厚生パッケージを継続的に改善していると述べました。現在、従業員の月収は1人あたり900万～1800万ベトナムドンです。同社の労働組合は、従業員がリラックスしたり、運動したり、健康を維持したりできるよう、定期的に会社と協力してスポーツイベントを開催したり、トレーニング手当を提供したり、制服を支給したりしています。
同様に、オーロラ・ベトナム・フットウェア・インダストリー社（ティエンフオン区）は、様々な部門で熟練労働者と非熟練労働者合わせて1,000人を緊急募集している。同社は労働者を惹きつけるため、1人あたり300万ベトナムドンの技能ボーナス、勤続年数の延長、退職して復職する労働者の旧給与の維持など、多くの優遇措置を公表している。
会社に正式に勤務する従業員は、基本給として531万7千ドンから615万9千ドン、業績ボーナスとして13万ドンから107万ドン、13ヶ月目の給与ボーナス、皆勤手当として月額40万ドン、勤続年数ボーナスとして月額30万ドンから145万ドン、生産ボーナスとして月額20万ドンから70万ドン、技術手当として月額11万ドンから24万ドンを受け取ります。
さらに、同社は従業員に対し、1人あたり月額50万ベトナムドンの交通費、1人あたり月額60万ベトナムドンの住宅手当、幼い子供がいる従業員には1人あたり月額5万ベトナムドンの子供手当、そして1食あたり2万5千ベトナムドンの食費手当を支給しています。従業員の総収入は月額900万～1300万ベトナムドンです。
オーロラ・ベトナム・フットウェア・インダストリー社は現在、5,000人以上の従業員を雇用しています。同社は常に法令を遵守しており、従業員への賃金や社会保険料の未払いはありません。
2024年、同社は地域最低賃金水準に関する政令第74/2024/ND-CP号で定められたスケジュールより1ヶ月早く、従業員の基本給を引き上げた。同時に、勤続年数に応じた手当、皆勤手当、新年手当、業績手当など、様々な福利厚生を追加し、収入増加と従業員の士気向上に貢献した。
従業員は仕事に安心感を持ち、仕事への意欲を高めている。
マック・トゥイ・ハンさんは、カットハイのディンヴー経済区ディンヴー工業団地にある100％台湾資本のUSI株式会社の営業部に4年以上勤務しています。それ以前は、ハイフォンにある他のいくつかの外資系企業で働いていました。会社が義務付けている社会保険や健康保険への拠出に加え、彼女は他の多くの従業員と同様に、定期的な健康診断、毎年恒例の社員旅行、13ヶ月目の給与ボーナス、祝日やテト（旧正月）のボーナスなどの福利厚生も享受しています。「私がここに留まることに最も満足し、自信を持っているのは、プロフェッショナルで近代的、かつフレンドリーな職場環境です。会社の経営陣は常に従業員の生活を気遣い、配慮してくれます」とハンさんは語りました。
ハイフォン市への16年間の投資を経て、ドンアアルミニウム株式会社（レダイハン区）は、約2,000人の従業員のために近代的でプロフェッショナルな職場環境を構築し、従業員の平均月収は1,500万ベトナムドンに達しています。同社関係者によると、従業員の士気を高め、忠誠心を育むため、同社は従業員が病気になった際に訪問して励ますこと、従業員の家族が亡くなった際に支援すること、遠方に住む従業員の住居、生活費、交通費を支援すること、幼い子供を育てている従業員を支援することなどの方針を定期的に維持しています。
同社は毎年テト（旧正月）の時期に、全従業員に13ヶ月目の給与ボーナスを支給している。2024年の創立15周年には、勤続10年以上の従業員への感謝の意を表し、優秀な従業員を表彰するために、6億2700万ベトナムドンを拠出した。ドンアアルミニウム社設立当初から勤務しているグエン・ティ・クエ氏は、「会社の配慮と感謝は、従業員が安心感を持ち、会社に貢献する上での基盤となっている」と語った。
市労働組合のレ・ティ・タイン・トゥイ副会長によると、近年、市内のあらゆるレベルの労働組合は、企業と労働者の間の架け橋として一貫して重要な役割を果たしており、企業が従業員の物質的・精神的な生活のケアと向上に取り組むための調整と支援を行っている。現在までに、労働組合を設立している企業の約80％が団体労働協約を締結しており、その多くには労働者にとって有益な条項が含まれている。
企業が従業員に対して示す配慮は、従業員が安心感を持ち、仕事に意欲的に取り組み、企業の持続可能な発展に貢献するための基盤となる。
ハ・ヴィ出典：https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html
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