給与政策改革の内容の実施に重点を置く

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ロードマップに沿った賃金政策の改革

内務省は、 2024年6月および最初の6か月を振り返り、今年の最後の6か月と2024年7月の任務を展開するための会議を開催した。

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、内務省の今年上半期の業務結果の概要と、今年下半期および2024年7月の業務展開について報告し、6月および今年上半期に内務省は436件の業務（業務プログラム内の業務104件、業務プログラム外で発生した業務332件）を遂行したと述べた。

内務省は409件の業務を完了し、達成率93.8％に達した（うち、業務計画内の業務は90件、業務計画外の業務は319件）。

具体的には、内務省は政府と給与政策改革指導委員会に対し、給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇措置、社会保障などについて、政治局と国会に報告し、審議と決定を受けるよう、最も最適かつ実現可能な選択肢を慎重に検討、議論、計算するよう勧告した。

したがって、賃金政策の改革は、適切、段階的、慎重、確実、実行可能かつ効果的な方法で実施されなければならない。

2024年公文書法の承認を得るために国会に提出する。決議2件と報告書1件の承認を得るために国会常任委員会に提出する。政令3件と決議6件の公布のために政府に提出する。決定12件、公式通達1件を公布するために首相に提出するとともに、政令草案6件を検討および公布する。内務大臣は権限に基づき、回状5件と統合文書2件を公布する。

内務省は、2023～2025年の地方期間に、地区およびコミューンレベルでの行政単位の配置に関する14のプロジェクトを評価した。

2024年の最後の6ヶ月間、内務大臣は各部署の長に対し、割り当てられた機能と任務に基づき、213の任務に集中し、その完了に努めるよう要請した。2024年7月だけでも、所管官庁から割り当てられた48の任務の完了に注力する必要がある。

特に、2024年の最後の6か月間に内政分野の政策機関を構築し、完成させるためのリソースを優先することには、政府組織法、地方自治組織法、幹部・公務員法、公務員法の改正および補足法の制定を提案する4つの書類の完成が含まれます。

教師の人員配置の解決

内務大臣はまた、11件の政令（政令）を作成し、政府と首相に提出して公布すること、そして大臣の権限下で公布される12件の回状（通達）を大臣に提出することに重点を置くよう要請した。2024年7月だけでも、6件の政令を作成し、6件の回状を大臣に提出して公布する必要がある。

2024年6月21日付政治局結論第83号及び第15期国会第7回会議決議に基づき、給与政策改革の内容を実施する。

建設省と積極的に調整し、2023～2025年に郡および村レベルの行政単位の配置を実施する際の困難と障害を解決するための決議案を国会常任委員会に提出し、審議と発布を求める。

残りの53地方のうち31地方に対し、2023～2025年期の区・社レベルの行政単位の再編プロジェクトを完了し、2024年に国会常任委員会に提出して審議・承認を得るよう強く求め、2025年に地方が安定し、党の草の根大会を開催できるようにする。

省庁、省庁同級機関、政府機関の組織機構配置の革新に関する指導委員会の結論第114号に従って、省庁および支局の管理下にある140の公共サービスユニットの配置を継続的に実施します。

併せて、行政手続き改革の推進、電子政府・デジタル政府の構築・発展など、2021年から2030年までの国家行政改革全般のプログラムを引き続き効果的に実施します。

政策 - 給与政策改革の内容の実施に重点を置く（図2）。 — ロードマップに沿って給与改革を実施します。

デジタル変革を推進し、9つの内部事務部門専門データベースの完成に重点を置き、幹部、公務員、公務員に関する国家データベースの更新と補充を継続し、幹部、公務員、公務員に対する国家管理に効果的に役立てるために活用します。

時間とコストを節約するため、引き続き大規模公開オンライン研修（MOOC）プラットフォームを使用して、省庁および内務省の幹部、公務員、公務員を対象に、内政分野の専門研修を実施します。

会議の締めくくりとして、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、給与改革、郡および村レベルでの行政単位の配置、公共サービスおよび公務員の改革（あえて考え、あえて実行するダイナミックな幹部の評価、行動の分類、取り扱い、規律、奨励および保護、公務員昇進試験、職員の昇進など）などの困難な問題を含め、2024年の最初の6か月間に達成された成果を評価しました。

しかし、ファム・ティ・タン・トラ氏は、6月に完了したタスク数がまだ少ないこと、一部のユニットリーダーのタスクに対する積極的なアドバイスと綿密なフォローアップの精神がまだ強くないことなど、いくつかの限界も指摘しました。

今年後半6ヶ月間および2024年7月までの課題について、ファム・ティ・タン・チャ大臣は報告書案に同意した。さらに大臣は、実施すべきいくつかの主要課題を提示し、強調した。ロードマップに沿った給与改革の実施、指定されたスケジュールに従った郡・村レベルの行政単位の配置作業の完了、省庁・支部の行政単位の配置の完了、教員給与の解決、制度システムの完成、検査および法務業務などである。

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出典: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html