上昇傾向
ハイフォン経済特区管理委員会の統計によると、現在、市内の工業団地および経済特区内の企業で約34万4500人が働いている。工業団地および経済特区の労働者の平均月収は1159万ベトナムドンと推定され、昨年の1150万ベトナムドンから増加している。
内務省の報告書によると、市内の6,100以上の企業からの報告をまとめた2025年の労働者の平均給与は、月額954万ベトナムドンを超え、2024年と比較して4.1％増加する見込みである。
多くの企業、特に外資系企業では、管理職やリーダーシップの役割を担っていない労働者や生産スタッフが月収1500万～2000万ベトナムドンを稼ぐことは珍しくありません。これは高収入とみなされ、多くの一般労働者にとって夢のようなことです。ティンロイ縫製会社（ライヴ工業団地）の第2縫製ラインで働くタオ・ティ・チャンさんは、長年縫製業に従事しており、同社で高収入を得ている従業員の一人です。
「昨年11月の私の収入は2270万ベトナムドンを超えました」とチャンさんは語った。その収入を得るために、彼女は早朝から働き始め、通常は午後8時に工場を出る。注文が緊急の場合は、労働時間はさらに長くなる。「大変な仕事ですが、収入は安定していて、家族を養うのに十分です」と彼女は述べた。
アパレル業界に限らず、多くの企業で従業員の平均月収は約1500万ベトナムドンと報告されており、年末の繁忙期には1500万～1700万ベトナムドンを稼ぐ従業員も相当数いる。中には、競争意識を高めるために、最も収益性の高い生産ラインを公表している企業もある。
ディンヴー経済特区では、現在、直接雇用労働者の平均月収が1,100万ベトナムドンを超えています。ここの労働者の約30%は月収1,500万ベトナムドンを超えており、生産ノルマを超過して高生産性ボーナスを受け取ったおかげで、月収1,800万～2,000万ベトナムドンに達する人も多くいます。ディンヴー工業団地にあるペガトロン・ベトナム社で創業当初から働いているグエン・ヴァン・ハイ氏は、基本給、皆勤手当、交通費、業績ボーナス、勤続年数ボーナスなどを含め、平均月収は約1,600万～1,700万ベトナムドンだと述べています。
労働者の雇用を長期的に維持するため
市労働組合の最新データによると、いくつかの工業地帯における労働者の収入状況がかなり明確に把握できる。日本・ハイフォン工業地帯では、直接雇用労働者の平均収入は934万9千ベトナムドンに達した。チャン・ドゥエ工業地帯では、労働者の実際の収入は1人当たり月970万ベトナムドンを超えた。ナム・カウ・キエン工業地帯では、直接雇用労働者の収入は月1千万ベトナムドン近くに達した。一方、平均収入が月1千万ベトナムドンを超える工業地帯もいくつかあり、例えば、ドーソン工業地帯は1人当たり月1千30万ベトナムドン、アンズオン工業地帯は1人当たり月1千60万ベトナムドン（残業に大きく依存、30%以上を占める）、ディンヴー工業地帯は1人当たり月1千万ベトナムドンに達した。
一人当たりの月収が1,000万ベトナムドンを超える企業は、残業に大きく依存しており（30%以上を占める）、残りは基本給、各種手当、燃料費・住宅費補助、昼食手当、勤続年数ボーナスなどで賄われている。これらの数字は、月収1,500万～2,000万ベトナムドンを達成するには、ほとんどの労働者が集中して働き、多くの残業時間をこなし、卓越した生産性を維持しなければならないことを示している。
ダイアン工業団地にある外資系企業、現代ケフィコ社に勤務するファム・ヴァン・ドアン氏は、月平均約1700万ベトナムドンの収入で、「その収入を得るためには、残業したり、早く出勤したり、遅く帰宅したりしなければならない」と語った。彼はまた、仕事のプレッシャーと家族と過ごす時間の少なさについても認めた。
一方、ティンロイ縫製株式会社の従業員であるムア・ア・タ氏は、11月の総収入が2180万ベトナムドン（月平均約1800万ベトナムドン）を超えたと語った。これは多くの非熟練労働者にとって夢のような収入だ。しかし、このような高収入を得るためには、直接雇用されている労働者は非常に懸命に働き、しばしば20時間もの残業を強いられる。仕事量が多い週は、日曜日も終日働くこともあり、休息や家族と過ごす時間はほとんど残らないという。
ハイフォン市労働組合連合会常任副会長兼ハイフォン工業団地労働組合委員会委員長のグエン・ヴァン・クエット氏によると、労働者の高収入は、労働時間の増加、明確で透明性の高い出来高制、そして企業が従業員に提供する生産性ボーナスや勤続年数ボーナスなどによるものだという。業績が良く、生産性目標を上回った従業員には適切な報酬が支払われる。これが、労働者が長期的に会社に留まる動機付けとなっている。
高所得者の増加は、労働生産性に連動した賃金政策やその他のインセンティブ政策の効果を反映した、好ましい兆候である。しかし、高所得は、労働者の健康、適正な労働時間、そして長期的な社会保障の確保と両立しなければならない。
ハ・ヴィ出典：https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html
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