間違いを恐れて何もしようとしない役人や公務員を交代させ、異動させる。

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6月8日午前遅く、質疑応答セッションの終了にあたり、レ・ミン・カイ副首相が報告し、国会議員らの質問に答えた。

一部の地域では非常に停滞しており、人々の信頼が低下しています。

代表団が質問する前に、副首相は、当局者が責任を押し付けたり、回避したり、恐れたりする状況に言及するなど、今年の最初の6か月間の経済と社会の状況に関するいくつかの重要な内容を要約した。

副首相は、人事は政治システム全体の重要な課題であり、我が国の偉大で歴史的な成果に貢献した決定的な要因の一つであると述べた。

中央から地方まで各レベルの党委員会と当局の配慮と指導のおかげで、総じて幹部、公務員、公務員チームの能力と質はますます向上しました。

しかしながら、最近、一部の役人や公務員が職務を回避したり押し付けたりする事態が起こっています。恐怖心があり、間違いを恐れ、責任を恐れ、あえてアドバイスしたり、仕事を処理しようと提案したりせず、権限の範囲内で仕事を決めたりしない。

「公共投資、土地管理、不動産、公共調達、投資、評価、国民や企業に直接関係するサービスの提供といった分野を中心に、省庁、機関、地方自治体の間で緊密でタイムリーかつ効果的な調整が欠如し、業務が上位レベルや他の機関に押し付けられているケースがある」と副首相は述べた。

副首相によれば、この状況は業務処理の長期化、時間、資源、開発機会の浪費、国家管理の有効性と効率性の低下、各レベルの当局の指導と管理の妨げにつながっているという。

一部の地域では大きな停滞が見られ、国民や企業の政府機関への信頼が低下し、設定された社会経済発展目標の達成に影響を及ぼしています。

勇気を持って発言し、勇気を持って考え、勇気を持って行動する幹部には、タイムリーな表彰と報酬を与える。

したがって、今後、政府と首相は、あらゆるレベル、部門、地方に対し、上述の限界、欠点、弱点を克服することに重点を置くよう要請します。党と国家の規則を徹底的に把握し、引き続き全面的かつ真剣に実施します。

副首相は、地方分権と権限委譲を強化し、責任の個人化を図り、指導者の責任を促進する必要があると指摘した。責任逃れの事態を起こさないと決意した。

併せて、公務活動に対する検査と審査、特に抜き打ち検査と審査を強化する。職務を遂行し、任務をきちんと遂行し、大胆に発言し、大胆に考え、大胆に行動し、公共の利益のために積極的かつ創造的である組織、個人、機関、団体、幹部、公務員に、適時に表彰と報酬を与えます。

同時に、能力が弱く、職務を敢えて遂行しない、回避する、押しのける、あるいは責任を欠く幹部や公務員については、速やかに検討、処理、交替、他の職務への異動を行う。

賃金改革ロードマップの実施と地域最低賃金の調整

副首相は、最近、一部の地域や一部の産業において労働者が職を失い、労働時間が短縮されるという状況が局所的に発生していると述べた。今年の最初の5か月間で51万人の労働者が影響を受け、そのうち27万9千人の労働者が解雇または職を失いました。社会保険の滞納、脱税、一時脱退が増加している…

したがって、今後、政府は、困難や障害を取り除き、サプライチェーンの混乱を克服し、生産とビジネスを促進し、労働者のより多くの雇用の維持と創出を確保するための解決策の同時実施を指導することに重点を置きます。政府は給与改革ロードマップを実施します。適切な地域最低賃金調整計画を策定する。同時に、困難に直面している労働者を支援するための社会保障政策を継続的に見直し、整備し、効果的に実施する。必要に応じて、新たな支援メカニズムおよびポリシーについて管轄当局に報告します。