2025年4月のビンズオン省の労働市場：明るい兆し

ビンズオン省雇用サービスセンター（ESC）の報告書は、コンサルティング、職業紹介、労働取引組織活動の活発さを示している。しかし、これらの数字は、地域労働市場の安定的かつ持続可能な発展を確保するために早急に解決すべき多くの欠陥も明らかに示している。

2025年4月の報告書によると、総採用需要は14,190人に達し、そのうち未熟練労働者は12,956人を占め、労働力全体の91%に相当します。女性労働者の採用数（9,300人）は男性労働者の採用数（3,656人）を上回り、ビンズオン省の産業（衣料品、電子機器、食品加工など）が女性の採用を優先していることを反映しています。

熟練労働者の数は1,200人を超えたものの、その割合は依然としてかなり低く、市場が実際には質の高い人材を引き付ける方向にシフトしていないことが分かります。

当月、職業相談および紹介を受けた人は合計15,219人で、そのうち3,849人が就職し、25%を超える効率を達成しました。特に、失業保険受給者層へのセンターの積極的な支援により、1,164人が労働市場に復帰し、社会保障負担の軽減に貢献しました。しかしながら、職業紹介の成功率は依然として、企業の要件と労働者の能力のマッチングに大きく左右されます。この問題は、地域の労働力需給管理における中心的な課題であり続けています。

省雇用サービスセンターは、この月、オンラインと対面の両方で5回の就職フェアを開催し、1,488社の企業が参加しました。そのうち235社はオンラインで参加しました。これは、デジタルトランスフォーメーションの潮流と企業の人件費削減の必要性に沿った、労働力接続活動のデジタル化に向けた一歩です。記録によると、4月にビンズン省で行われた就職フェアには、VSIP、ソンタン、ミーフックなどの工業団地で仕事を求める若者、学生、一般労働者を中心に、数千人の労働者が集まりました。

省雇用サービスセンターは、求人仲介活動に加え、求職スキルに関する相談会を10回開催し、労働者のキャリアオリエンテーションや労働保険・保険制度の更新を支援しました。さらに、労働市場の分析と予測も実施し、省内のマクロ政策立案と労働力需給調整を支援する上で重要な役割を果たしました。

しかし、4月には、コンサルティング業務の積極的な実施にもかかわらず、企業の要件を満たす労働者数が依然として不足するという制約も見られました。この状況は、3つの問題を反映しています。1つ目は、労働者の専門スキルと実際のニーズの乖離、2つ目は、双方の賃金・労働条件に対する期待の乖離、3つ目は、特に若年労働者を中心に、ドンナイ省やホーチミン市などの近隣地域への労働力流出です。

ビンズン省では、この月に1,400社以上の企業が参加し、約15,000人の労働者が就労しており、活気のある労働市場を維持していることがわかります。しかし、未熟練労働者と熟練労働者、そして採用需要と実際の供給の不均衡は、適切な規制がなければ「ボトルネック」を引き起こす可能性があります。

2025年4月時点のビンズオン省の労働市場は、高い発展ポテンシャルを示し、地域を牽引する役割を果たしています。しかし、成長の勢いを維持し、持続可能な労働価値を創出するには、経営陣、企業、教育機関、そして労働者自身の協調的な参加が不可欠です。技能、質、適応性といった観点から、労働力の「供給」と「需要」が一致して初めて、ビンズオン省の労働市場は真に安定し、長期的に持続可能なものとなるでしょう。

トゥオン・ヴィ - T.タイ

出典: https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html