2025年4月のビンズオン省の労働市場：明るい兆し

ビンズオン省雇用サービスセンター（ESC）の報告書によると、コンサルティング活動、仕事の仲介、労働取引組織の活発さがうかがえる。しかし、これらの数字は、地元の労働市場の安定的かつ持続可能な発展を確保するために、早急に解決する必要がある多くの欠陥も明らかに反映している。

2025年4月の報告書によると、総採用需要は14,190人に達し、そのうち未熟練労働者層は12,956人を占め、総労働力の91％に相当します。女性労働者の採用数（9,300人）は男性労働者（3,656人）より多く、ビンズオン省の衣料品、電子機器、食品加工などの産業では女性の採用が優先されることが多いという特徴を反映している。

熟練労働者の数は1,200人を超えたものの、その割合は依然としてかなり低く、市場が実際には質の高い人材を引き付ける方向にシフトしていないことが分かります。

当月、職業相談や紹介を受けた人の総数は15,219人で、そのうち3,849人が就職し、25％以上の効率を達成した。特に、失業保険受給層は中央の積極的な支援を受け、1,164人が労働市場に復帰し、社会保障への圧力軽減に貢献した。ただし、求人紹介の成功率は、企業の要件と従業員の能力が一致するかどうかに大きく左右されます。この問題は、地域の労働力の供給と需要を管理する上で依然として中心的な課題となっています。

州雇用サービスセンターは、この月、オンラインと対面の両方で 5 つの就職フェアを開催し、1,488 社の企業が参加しました。そのうち 235 社はオンラインで参加しました。これは、デジタルトランスフォーメーションの潮流と企業の人件費削減のニーズに沿った、労務接続活動のデジタル化に向けた一歩前進です。記録によると、4月にビンズオン省で行われた就職フェアには、VSIP、ソンタン、ミーフック工業団地で仕事を探す若者、学生、未熟練労働者を中心に数千人の労働者が集まったという。

省雇用サービスセンターは、採用関連の活動に加え、求職スキルに関する相談会を10回開催し、労働者のキャリアオリエンテーションを支援し、新しい労働政策や保険政策を更新しました。さらに、労働市場の分析と予測も実施され、省内のマクロ政策立案を支援し、労働力の需給を調整する上で重要な役割を果たしました。

しかしながら、4月はコンサルティング業務が好調であったにもかかわらず、業務要件を満たす人材がまだ十分でなかったため、限界も見られました。この状況は、実際の要件と比較した労働者の専門スキルの不足という 3 つの問題を反映しています。両者間の給与期待と労働条件の相違。ドンナイ市などの近隣地域への労働力の移動。ホーチミン市、特に若い労働者の間で人気です。

この月には1,400社を超える企業と約15,000人の労働者が参加しており、ビンズオン省は活気のある労働市場を維持していることがわかります。しかし、未熟練労働者と熟練労働者の間、また採用需要と実際の供給の間の不均衡は、適切に規制されなければ「ボトルネック」を生み出す可能性があります。

2025 年 4 月のビンズオン省の労働市場は、大きな発展の可能性と地域における主導的な役割を示しています。しかし、成長の勢いを維持し、持続可能な労働価値を創造するためには、経営層、企業、教育機関、そして労働者自身の同時的な参加が必要です。労働力の「供給」と「需要」が、スキル、質、適応性に基づいて満たされて初めて、ビンズオン省の労働市場は長期的に真に安定し、持続可能なものとなるでしょう。

トゥオン・ヴィ - T.タイ

出典: https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html