会議に出席し、議長を務めたのは、ベトナム労働総連合（VGCL）女性委員会副委員長のトラン・トゥー・フオン氏、 ハノイ市労働連盟副会長のグエン・ティ・トゥ・トゥイ氏とハノイ市労働連盟女性連合の代表者らが…
IMC社のハ・ホン・フック副社長は、事業の成果を共有し、従業員との対話を組織する中で、同社には200人以上の従業員がおり、そのうち139人が女性従業員（70％以上）であると述べた。当社では毎年対話活動を実施しており、非常に効果的です。会社のリーダーたちは対話会議を通じて、労働者の要望を定期的に把握し、聞き、受け入れ、調整や補充を行い、労働者の福祉と物質的・精神的生活を向上させてきました。
対話セッションでは、IMC社の労働組合執行委員会が生産、営業、オフィス部門の従業員の意見と要望を収集・統合した上で、使用者代表に5つの内容を提案・勧告した。
具体的には、同社の草の根労働組合執行委員会は、6歳未満の子供を育てる従業員に対し、子供1人あたり月額20万ドンの支援レベルを提案した。労働者向けのヘルスケアとソフトスキルに関する研修コースを開催する。困難な状況にある、または重い病気にかかっている女性労働者に対する健康保険・社会保険料の負担を支援する政策がある。女性労働者に対する健康保険支援;定期的な健康診断に加えて専門的な健康診断を実施します。
IMC社の従業員と雇用主の代表は、真剣かつオープンで民主的な精神で議論、情報交換、対話を行い、提案された各内容を詳細に検討・検討し、最も効果的な実施方法について話し合いました。
IMCの取締役会は、世界とベトナムの経済状況の変動により多くの困難に直面しているにもかかわらず、企業の中核価値は従業員であることを目指しており、従業員の希望と提案に応えて、同社の取締役会は生産、事業、投資の現実と今後の戦略計画と目標を検討し、検討したと述べました。同時に、草の根労働組合執行委員会が対話会議で提示した5つの提案について調査、議論し、基本的に同意します。
これを受けて、IMC社の取締役会は、6歳未満の子供を育てる従業員に対する支援のレベルについて合意しました。支援額は1人当たり月額10万VNDで、2025年から適用される。
女性労働者を対象に、健康、美容、ソフトスキルなどの研修コースを年に1回開催します。
重病や長期治療のため自宅待機を余儀なくされる女性労働者に対し、6か月分の健康保険料・社会保険料を補助する適正雇用調整政策を実施しています。
勤続5年以上の女性社員には、役職に応じてBao Viet健康保険を購入してもらい、健康診断や治療の給付を増額します。 （Bao Viet プログラムに準拠した保険パッケージ）。
女性従業員を対象に年に1回、定期的な産科検診を実施するほか、会社と労働組合執行委員会の年間計画に従って、甲状腺超音波検査、がん検診、産後または育児中のメンタルヘルス（ストレス、不安、うつ病、不眠症、その他の精神疾患のレベルの判定など）の検査とカウンセリングなど、女性に特化した指標の検査を実施します。
実施のための資金源は事業利益から賄われ、2025年1月1日から実施を開始する。
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出典: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
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