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女性労働者に「特別な特権」を与える
ハイフォン市の工業地帯には多くの女性出稼ぎ労働者が集中しており、かつては生殖・性に関する健康管理についての知識不足が深刻な問題だった。多くの女性は医療機関を受診することをためらい、定期検診にもほとんど注意を払わず、症状が顕著になってから初めて医療機関を受診していた。
しかし、労働組合とその傘下組織が実施する健康増進プログラムが強化されて以来、女性労働者の意識は著しく向上しました。VSIP工業団地で働くグエン・ティ・ハンさんは、「以前は、生殖に関する健康啓発セッションは不要だと思い、参加を拒否することがよくありました。しかし、労働組合の幹部に勧められて参加してみたところ、非常に有益だと感じました。今では、定期的に参加するだけでなく、友人にも参加を勧めています」と語りました。
統計によると、連携したプログラムを通じて、何千人もの女性労働者が医療に関する知識を得ることができ、多くが無料の婦人科検診やがん検診を受けられるようになった。これは、低所得労働者にとってはこれまで利用できなかったことである。
現在、労働組合は労働者と企業との架け橋として重要な役割を果たしており、女性労働者の声が確実に届き、彼女たちの問題が迅速に解決されるようにしている。
女性従業員の割合が高いLGディスプレイベトナムハイフォン社では、女性従業員のための具体的な方針が労働協約に明記されている。同社の従業員であるホアン・ハンさんは、「私はここで7年以上働いており、妊娠や子育てを経験しました。会社には栄養サポート、授乳室の設置、有給休暇など、多くの人間的な制度があります。おかげで安心して仕事ができ、長期的に働き続けたいと思っています」と語った。
LGディスプレイだけではなく、他の多くの企業も、幼い子供を育てるための経済的支援、従業員の遅刻や早退の許可、女性従業員を支援するためのホットラインの設置、男女平等に関する知識を共有するための場の創出など、実践的なモデルを導入している。
2025年4月末にホーンベトナム株式会社（アンズオン工業団地）の取締役会と労働組合との間で行われた対話会議において、草の根労働組合の代表者は女性労働者の権利に関する5つの課題を提案しました。そのうち4つが会社によって合意され、実施されました。これには、妊娠中、産休中、または12か月未満の子供を育てている女性労働者との労働契約を、たとえ以前の契約が満了していても更新することが含まれます。産休中の女性労働者は、引き続き1人あたり月額76万ベトナムドンの皆勤手当を全額受け取ることができます。12か月未満の子供を育てている労働者は、勤務時間中に1日70分の休憩を全額給与で取得できます。これらの提案は団体労働協約に反映され、労働組合と会社間の約束の履行が保証されました。
これらの政策は、健康を守ることに貢献するだけでなく、女性労働者に「特権」を与え、彼女たちが能力を伸ばし、労働生産性を向上させるためのモチベーションを高めることにもつながる。
この問題について、ハイフォン市労働組合連合会のグエン・ティ・ラン・アイン副会長は次のように述べた。「現在、ハイフォン市全体で60万人以上の組合員がおり、そのうち女性労働者が50％以上を占めています。これは非常に大きな勢力であるため、女性労働者の権利を守り、支援することは、労働組合組織の重要な任務として常に位置づけられています。」
ベトナム労働総連合会のグエン・ティ・ラン・アイン副会長によると、あらゆるレベルの労働組合が職場での対話を強化し、その結果、女性労働者に関する多くの提言が企業によって受け入れられ、調整されてきた。その結果、多くの企業が、産休の延長、生理中のサポートの提供、妊娠中の女性労働者の権利の保障など、女性労働者にとってより有利な条項を労働協約に追加しており、これらはすべて実質的な変化である。
精神的な幸福感の向上
労働者の権利保護に加え、あらゆるレベルの労働組合は、様々な活動を通して女性労働者の精神的な健康にも配慮しています。「労働者感謝デー」「アオザイ週間」、料理コンテスト、文化・スポーツ活動など、多くの女性労働者が参加するプログラムが数多く実施され、労働組合と企業内に喜びと一体感に満ちた雰囲気が醸成されています。さらに、数千点もの贈り物、奨学金、サマーキャンププログラムなどを通じて、労働者の子供たちのケアにも力を入れており、労働者が安心して仕事に取り組めるよう支援しています。
ティンロイ・ガーメント社（ライヴー工業団地）の労働組合委員長であるファム・ディン・ホア氏は、「以前は、多くの女性労働者が社会との交流がほとんどなく、かなり内向的な生活を送っていました。しかし、会社の労働組合が主催する活動に参加した後、彼女たちはよりオープンになり、熱意と自信を持ち、自分自身の面倒を見る方法やより良い家庭を築く方法を知るようになりました」と述べました。
寮での小規模な啓発活動や企業内での対話から、団体交渉協定における具体的な方針に至るまで、あらゆる取り組みが女性労働者の福祉のための包括的なエコシステムを構築しつつあります。労働組合の支援は、彼女たちの権利を守るだけでなく、精神的な支えにもなり、何十万人もの女性労働者が仕事と生活においてより自信を持ち、安心感を得られるよう助けています。
都市の発展の過程において、これらの「柱」は、仕事に熟練しているだけでなく、家庭を切り盛りする能力も備えた、ますます強力な女性労働力の構築に貢献しており、持続可能な発展に持続的に貢献している。
多くの成果を上げてきたにもかかわらず、女性労働者のケア活動は依然としていくつかの課題を抱えています。模範的なモデルも広く普及していません。こうした状況を踏まえ、ハイフォン市労働組合連合会は、女性問題委員会の有効性向上、職員の技能研修の強化、女性労働者に関する政策や法律についての情報発信の促進を継続することを決定しました。同時に、生殖医療プログラムや婚前カウンセリングを拡充し、女性労働者にとってより有益な政策を獲得するための対話と交渉を強化していきます。
ハイフォン市労働組合連合会のグエン・ティ・ラン・アイン副会長は、今後の方向性を強調し、「私たちは企業や関係機関と協力し、安全で平等な労働環境の構築に努めていきます。目標は、女性労働者が仕事において安心感を得られるだけでなく、総合的に成長できる環境を整えることです」と述べました。
ミン・グエン出典：https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html
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