優秀な人材を惹きつける。

ハイフォン市は、工業団地や経済特区の拡大、高付加価値分野の発展を進める中で、人材の質の向上の必要性に直面しています。

Báo Hải Phòng•23/01/2026

これは、新たな発展段階において、都市の競争力を確保し、躍進の余地を生み出すための重要な条件です。

高い需要

専門機関の予測によると、2030年までに市は約12万7800人の労働者を新たに雇用する必要があるとされており、主に情報技術、科学技術、物流、医療、高品質サービスといった高度な知識とハイテク分野に重点が置かれるとされています。現在の人材の質が発展の速度に追いついていないことを考えると、これは大きなプレッシャーとなります。

現実には、多くの企業にとって、十分な数の未熟練労働者を採用するのは比較的容易ですが、経験豊富なエンジニア、スペシャリスト、そしてマネージャーを見つけることは容易ではありません。中には、最新鋭の生産ラインや設備に投資したものの、それらを操作・管理できる有資格者の不足により、その能力を十分に活用できていない企業もあります。多くの主要ポジションは、他地域からの採用や長期にわたる再訓練によって埋め合わざるを得ず、コスト増加や生産と事業の進捗への影響を招いています。

Viindoo Technology JSC（Hong Bang Ward）の戦略およびデジタル変革担当ディレクターのNguyen Thi Lien氏は、採用慣行を見ると、企業が従業員の再教育に6～24か月かかることが多いことが示されていると述べた。

リエン氏によると、ハイフォン市には技術力を持つ人材が不足しているわけではないものの、ほとんどの人材が自己研鑽に努め、更なる教育の機会を求めている。これは、市のために質の高い人材を育成するための基盤を構築するため、管理機関、企業、研修機関、国内外の支援プログラムを連携させる、より効果的なメカニズムの必要性を示している。

公共部門においても、特にデジタルトランスフォーメーション、都市管理、物流、質の高い医療といった新たな分野において、質の高い人材の需要が高まっています。人材には、高度な専門知識だけでなく、革新的な思考力と迅速な適応力も求められます。2025年から2030年までの任期における最初の市党大会では、2030年までのビジョンが掲げられました。それは、ハイフォンを東南アジアにおいて地域的に重要な、近代的で文明的、かつ環境に優しく、住みやすい工業港湾都市にすること、そして工業化、近代化、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、そしてイノベーションの先駆者となることです。この目標達成に向けて、質の高い人材への需要はますます高まっています。

優秀な人材を引き付けるために「レッドカーペットを敷く」。

ナイフタオ.png — 日精ベトナムテクノロジー株式会社（フックディエン工業団地）は、ハノイ工科大学と連携し、質の高い人材の育成に取り組んでいます。

こうした実際的な必要性を踏まえ、2025年12月11日、第16期市人民評議会第32回会議において、2030年までに市内の有能な人材や質の高い人的資源を誘致・活用するための政策を定め、2050年を展望する決議が可決された。これは、合併後の市の新たな発展ニーズに合わせて、従来の政策を継承しつつ調整・補完していくステップと考えられる。

この決議に基づき、市は質の高い人材の誘致対象を拡大し、国内外で優秀な成績を収めた学生、優秀な卒業生、修士・博士号取得者、専門医、さらには実務経験とスキルを備えた専門家、科学者、管理職など、幅広い人材を誘致しています。ハイテク、半導体、人工知能、物流、高品質医療といった主要分野の人材を最優先課題と位置付けています。対象拡大に加え、市は研修、収入、生活費、住宅、労働条件など、包括的な支援策を実施しています。

ハイズオン医科工科大学理事長のディン・ティ・ディウ・ハン博士によると、現状では、特にヘルスケアのような専門分野では、人材を惹きつける政策が不可欠であり、官民への人材流出の傾向が顕著です。しかし、優秀な人材が安心して長期雇用に取り組めるためには、財政支援に加えて、労働環境とキャリア開発の機会が決定的な要因となります。

市は、外部からの優秀な人材の誘致に加え、地域労働力の質の向上にも引き続き注力しています。職業教育および高等教育システムは、労働市場と主要経済セクターのニーズに密接に連携することを目指しています。現在、市内には8つの大学と50の職業訓練機関があり、その専門職の多様化はますます進んでおり、その多くは国内およびASEAN地域の主要職業として認識されています。

ハイフォン大学学長のブイ・スアン・ハイ准教授は、カリキュラムが雇用市場のニーズと密接に連携することで、人材の質が向上し、早期から優秀な人材を引きつけ、維持するための環境が整うと評価しました。研修や採用に加え、社会福祉制度も従業員の維持にとって重要な要素であると認識されています。

現実には、高度な技能を持つ労働者を含む多くの労働者が、住宅、医療、そして子供の教育において依然として困難に直面しています。ハイフォン市はこうした状況を踏まえ、工業団地や経済特区周辺における公営住宅、サービスインフラ、文化・社会施設の整備を推進し、労働者が安心して就業し、長期にわたって働き続け、都市の持続可能な発展に貢献できる環境を整えています。

ハイミン

出典: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html