首相：企業部門の賃金改革を継続

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政府指導者は、2024年に非公務員の給与改革が継続され、社会保障と国民の物質的・精神的生活の向上が確保されることを要請した。

ファム・ミン・チン首相は1月5日、政府と地方の会議を終え、上記の指示を出し、中央委員会の決議27号に基づいて今年半ばから公務員給与改革を実施するよう各部署に指示した。「いかなる状況においても、我々は社会保障をしっかり行わなければならない。特に貧困層、脆弱層、遠隔地、国境地帯、島嶼部の人々に影響を与える場合にはなおさらだ」と首相は指摘した。

現在の企業部門の賃金は主に地域の最低賃金（通常の条件下で最も単純な仕事をする労働者に企業が支払う最低賃金）を通じて調整されます。現在の給与は地域によって325万～468万VNDの範囲です。

過去10年間、労働者とその家族の最低生活水準と社会経済発展の条件を確保するため、最低賃金は毎年1月1日に調整されてきました。しかし、疫病や経済危機、人員削減の影響により、次回の最低賃金調整は7月となる。地域1の給与は496万VNDに増加すると予想されます。地域2は441万人です。地域３は386万人、地域４は345万人に達した。

ファム・ミン・チン首相は1月5日、地方との政府会議で演説した。写真：ナット・バック — ファム・ミン・チン首相は1月5日、地方との政府会議で演説した。写真：*ナット・バック*

ベトナムの国際労働機関の統計によると、2015年から2022年にかけて、政府は最低賃金を2015年12月の119米ドルから2022年12月の168米ドルへと上昇軌道で調整した。しかし、インフレの上昇により、最低賃金の実質的な価値はそれほど上昇していない。 2015年から2019年にかけて、名目最低賃金は42.7%上昇したが、インフレの影響で実質賃金はわずか20.1%しか上昇しなかった。 2020年から2022年にかけて最低賃金は6％以上調整されたが、実際の賃金はわずか0.7％の増加にとどまった。

ベトナム労働総連合会が2023年上半期に実施した勤労生活調査によると、労働者の平均収入は788万ドンに達し、家族の月間支出は1170万ドンだった。調査対象者の収入は支出の約70％にしか満たない。労働者の支出も、主に物価や電気代、水道代の上昇により、2022年に比べて19％増加しました。